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楼康却觉得这样做太麻烦，说：“我们工厂这么多年都是这样过来的，大家都习惯了。
你弄那些新花样，只会让大家不自在。”
楼康的声音中透露出一丝不满。
楼寅耐心地解释道：“爸，时代在变，我们的管理方式也必须跟着变。
如果我们不改革，工厂的发展就会受到限制。”
楼寅的眼神中充满了期待。
楼康却听不进去，认为楼寅是在瞎折腾。
随着观念不合的加剧，父子俩的冲突也越来越多。
楼康邀请了一位行业专家来工厂给员工做培训，楼康却觉得这是浪费时间和金钱。
他在培训现场大发雷霆，指责楼寅不懂得节约成本。
“你这是乱花钱！
我们工厂哪有那么多闲钱请专家来培训？”
楼康愤怒地说道，他的眼神中燃烧着怒火。
楼寅也被父亲的行为激怒了，说：“爸，你不能总是这么固执。
培训是为了提高员工的素质，这对工厂的未来发展很重要。”
楼寅的声音中透露出一丝无奈。
两人当场吵了起来，场面十分尴尬。
员工们面面相觑，不知道该如何是好。
就在这时，一位年轻的员工小李站了出来。
他说：“楼厂长和楼老板，你们别吵了。
我觉得楼厂长的想法是对的，我们确实需要学习新的知识和技能。
我参加了之前的新设备培训，收获很大。
我相信，如果我们按照楼厂长的计划进行改革，工厂一定会越来越好。”
小李的声音清脆而坚定，仿佛在给大家带来一丝希望。
小李的话让楼康陷入了沉思。
他开始意识到自己可能真的有些固执了。
楼寅也趁机再次向父亲解释自己的改革计划，并且承诺会控制成本，确保每一分钱都花在刀刃上。
经过这次事件，楼康对楼寅的改革计划有了一些松动。
他开始观察工厂的变化，发现员工们在培训后确实更加积极主动，工作效率也有所提高。
但不久后，又因为一个订单的问题，父子俩再次起了冲突。
楼寅认为应该接下这个有难度的订单，以此来提升工厂的知名度和竞争力。
而楼康却担心无法按时完成订单，会给工厂带来损失。
“爸，这个订单是个好机会，我们不能错过。”
楼寅说，他的眼神中充满了期待。
“寅儿，你别太冒进了，万一完不成怎么办？我们不能冒险。”
楼康摇头道，他的脸上露出了担忧的神情。
两人又陷入了激烈的争论中。
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