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“没有了，没有了！”
老员工们异口同声地回答，脸上洋溢着满足的笑容。
宁悠然看着他们，心里也感到一阵欣慰。
她知道，这只是第一步，未来还有更多的挑战在等着她。
“陆总，新员工那边……”
赵经理再次敲响了办公室的门，脸上带着一丝犹豫。
赵经理吞吞吐吐，“新员工那边…有点儿…过于积极了。”
陆九挑眉，危险的气息弥漫开来：“说人话。”
赵经理一个激灵，赶紧解释：“新员工们为了争夺晋升机会，开始疯狂内卷，甚至…有点儿…互相拆台的意思。”
办公室的门“砰”
的一声被推开，孙新员工代表气势汹汹地走了进来，指着身后跟着的几个鼻青脸肿的年轻人，“陆总，这就是你说的公平竞争？我们都快成‘绝地求生’了！”
这几个年轻人正是新员工中的佼佼者，此刻却像霜打的茄子——蔫了。
其中一个捂着肿胀的脸颊，委屈巴巴地说：“报告陆总，我们…我们只是想拿第一…”
孙新员工代表冷笑一声，“拿第一？我看你们是想把竞争对手都送进重症监护室（icu）吧！”
陆九看着这乌烟瘴气的场面，太阳穴突突直跳。
他冷冷地扫了众人一眼，语气冰冷得像冰渣子：“想玩‘大逃杀’？公司不是战场，是创造价值的地方。
一个个的，本事没见涨，内斗倒是玩得挺溜。”
他顿了顿，语气里带着不容置疑的威严：“新的团队协作奖励机制，明天开始实行。
团队合作第一的小组，奖励翻倍，个人奖励再加50！
垫底的小组…后果自负。”
此话一出，原本剑拔弩张的新员工们立刻安静下来，眼神闪烁，开始盘算起来。
第二天，公司内部的氛围发生了翻天覆地的变化。
新员工们开始主动合作，互相帮助，甚至出现了“你帮我调试程序（debug），我帮你写文案”
的和谐景象。
原本硝烟弥漫的办公室，变成了互相学习、共同进步的乐园。
短短几天，几个新项目进展神速，创意频出，成果斐然。
陆九看着报表上的数据，嘴角微微上扬。
这才是他想要的结果。
然而，就在一切都看似朝着好的方向发展的时候，王福利委员会主席拿着一份文件，脸色阴沉地走向了陆九的办公室……他推开门，语气沉重：“陆总，关于新的激励计划……”
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