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“咚咚咚……”
“请进。”
宁悠然推门而入，只见赵经理正襟危坐，手里拿着一份文件，脸上带着一丝难以捉摸的笑容……“宁顾问，你来的正好，”
赵经理扬了扬手中的文件，笑容里带着一丝得意，“关于员工激励计划，我已经有了新的想法。”
宁悠然接过文件，快速浏览了一遍。
新方案的核心是加大对老员工的奖励力度，给予他们更多的福利和晋升机会，而对新员工的激励则相对较少。
这与宁悠然之前的调研结果完全相悖，她调查显示，新员工更渴望晋升机会，老员工更看重稳定和福利。
“赵经理，这个方案……”
宁悠然刚想开口，却被赵经理打断。
“我知道你想说什么，”
赵经理一副胸有成竹的样子，“老员工是公司的基石，稳定他们的情绪至关重要。
这个方案我已经和李老员工代表、王福利委员会主席商量过了，他们都非常赞同。”
宁悠然眉头微蹙，赵经理的态度让她感到意外。
之前他明明很支持自己的调研，现在却突然来了个一百八十度大转弯。
难道是李老员工代表和王福利委员会主席给他施压了？“赵经理，我理解您想稳定老员工的想法，”
宁悠然语气平静，却暗藏锋芒，“但这个方案忽略了新员工的需求。
如果不能给予他们足够的晋升机会和发展空间，很可能会导致人才流失，最终得不偿失。”
她将手中的调研报告递给赵经理，“这是我的调研结果，您可以看一下。
数据显示，新员工的离职率远高于老员工，其中最主要的原因就是缺乏晋升机会。”
赵经理漫不经心地翻看着报告，脸上闪过一丝不耐烦，“这些数据都是理论上的，实际情况没那么严重。”
“赵经理，数据不会说谎，”
宁悠然语气坚定，“而且，我还进行了一对一秘密访谈，很多新员工都表达了对晋升机制的不满。
他们觉得公司更偏向老员工，晋升通道被堵死了，看不到希望。”
宁悠然顿了顿，继续说道：“如果我们只关注老员工，忽略了新员工的需求，最终会导致公司内部的矛盾激化，不利于团队的和谐发展。”
赵经理脸色有些难看，他没想到宁悠然竟然做了这么多工作，而且还掌握了这么多信息。
他原本以为，随便拿出一套方案就能糊弄过去，没想到却踢到了铁板。
会议室里一片寂静，所有人都看着宁悠然，眼神里充满了敬佩。
，！
就连一直反对她的李老员工代表和王福利委员会主席，也不得不承认，她的分析很有道理。
赵经理尴尬地咳嗽了一声，“咳咳，宁顾问的分析确实很有道理，我之前没有考虑周全。”
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