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第171激励之途困阻重重(第1页)

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陆九邪魅一笑,在宁悠然耳边低语:“先把奖励讨到手再说。”

宁悠然娇嗔一声,两人相视一笑,眼里满是甜蜜。

第二天,会议室里气氛凝重。

陆九和宁悠然端坐主位,各部门代表正襟危坐,等待着这场关乎他们未来“钱途”

的会议开始。

赵人力资源经理率先发言,推了推鼻梁上的眼镜,语气刻板:“根据以往经验,我们建议……”

他还没说完,就被陆九打断。

“以往经验?以往经验就是吃大锅饭,人人有份,能者多劳却不多得!”

陆九的声音低沉却充满威严,眼神扫过众人,“这次激励计划,我要的是能者居之,庸者下,不养闲人!”

他霸道总裁的气场全开,会议室里顿时鸦雀无声。

赵经理脸色一白,擦了擦额头的汗,不敢再吭声。

老员工代表李师傅率先发难:“陆总,我们这些老员工为公司兢兢业业几十年,没有功劳也有苦劳啊!

激励计划是不是应该更偏向我们这些老员工一些?”

话音刚落,新员工代表孙小强立刻反驳:“李师傅,时代在进步,公司要发展,就得靠我们这些有冲劲的新鲜血液!

我们要求的不是福利,而是更多的晋升机会,更大的发展空间!”

两人你一言我一语,互不相让,会议室里顿时像炸开了锅。

陆九和宁悠然交换了一个眼神,一切尽在不言中。

宁悠然嘴角微微上扬,这正是她想要的效果。

就在这时,会议室的门被推开,王福利委员会主席拿着厚厚的一摞文件走了进来,一脸严肃地说:“关于激励计划,我这里有一些……”

他顿了顿,推了推眼镜,“一些比较传统的方案……”

王主席慢条斯理地翻开文件,指着其中一条念道:“根据公司以往惯例,员工激励主要以……发毛巾、肥皂、保温杯为主……”

他顿了顿,抬眼看了看众人,似乎对自己的方案十分满意。

会议室里一片寂静,就连针掉在地上都能听见。

孙小强实在忍不住了,噗嗤一声笑了出来:“王主席,您这是认真的吗?现在都什么年代了,谁还稀罕这些东西啊!”

他一脸的难以置信,“这年头,发这些还不如发现金红包来得实在!”

李师傅也不赞同地摇摇头:“王主席,虽然我们老员工比较传统,但也不代表我们喜欢这些东西啊!

现在年轻人喜欢什么,您应该多了解一下。”

王主席被怼得哑口无言,脸涨得通红。

他扶了扶眼镜,强词夺理道:“这些都是公司的老规矩,怎么能说改就改呢?稳定,稳定懂不懂?”

眼看会议又要陷入僵局,宁悠然清了清嗓子,开口道:“各位,不如听听我的想法?”

她语调轻柔,却带着一股不容置疑的力量。

所有人的目光都集中在她身上。

宁悠然微微一笑,胸有成竹地说:“我认为,激励计划应该分层进行。

老员工为公司奉献多年,应该在福利方面适度倾斜,比如增加带薪休假,提供高端体检套餐等等。”

她顿了顿,继续说道:“而新员工,他们更渴望的是发展机会,我们可以设立快速晋升通道,为他们提供更多培训和学习的机会。”

宁悠然的提议得到了不少人的赞同,尤其是年轻员工,纷纷点头表示支持。

李师傅也表示可以接受,毕竟带薪休假和高端体检的诱惑力还是很大的。

就连一直沉默不语的陆九也投来赞许的目光,看来对宁悠然的表现十分满意。

就在这时,会议室的门再次被推开,一个西装革履,手里拿着笔记本电脑的男人走了进来。

他自我介绍道:“我是陈……人力资源调研专家。

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