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9点整，工会王主任和妇联葛主任连襟而至，会议正式开始。
赵有福先很守规矩的请两位主任说点什么。
结果被王主任一句，“这里你是协调员，我们都是组员，事情你来安排就好”
封了所有人的嘴。
赵有福见此，也不客气，直接开始说起了正题。
“招工方案昨天已经送到各位手里了，桌面上有一位各位的分工和日程表，大家可以看下，我把其中的重点说一下……”
“第一个关键点是发布招工公告，需要劳资科的冯股长负责，最好可以在今天午休前正式发布，具体内容方案中已经写明了……”
“第二个关键点是第一轮的面试，这一轮主要是了解个人基本情况和身体健康情况，需要对方提供厂医院的相关化验单，面试现场由王主任和葛主任负责……”
“第三个关键点是第二轮的笔试……这一轮由劳资科的同志负责……”
“第四个关键点是第三轮的场景模拟……这一轮由采购科的关股长负责……”
“第五个关键点是综合评分，面试的印象分，笔试的成绩，场景模拟的成绩综合到一起，而后根据不同人员的学历、技能、身份进行加减分，具体算法方案中有说明……”
“各位看看还有什么问题没有？”
，赵有福一口气把关键说完，而后等待大家提问。
“考试现场需要维持秩序，这个需要保卫科出面，谁来负责？”
，劳资科的冯股长第一个提出了问题。
“这个我会负责，已经跟保卫科的牛副科长说清楚了，到时候，他会直接联络每轮负责的同志”
，赵有福从容作答。
“笔试和场景模拟的考题，都说是现场抽取，这个工作谁来负责？”
，冯股长又问道。
“笔试题，厂办在开考前会安排人送到考场，场景模拟的，在现场由两位主任从题库中随机抽取。”
“印象分只有两位主任打吗？”
，冯股长三连问。
“面试所有组员都参与，只是两位主任轮流主持，所以，印象分每个人都要参与打分。”
“好的，我没问题了”
，冯股长点点头，也把身上的锐气收起了大部分。
“好的，大家还有别的问题吗？”
，赵有福再次问道。
“如果最后出现评分怎么办？”
，王主任突然问道。
“加减分少的优先，同等时，模拟场景分高于笔试分，笔试分高于印象分，全部一样的，分厂不是也需要人么”
，赵有福说到最后耍了个小赖。
“小滑头，我没问题了”
，王主任笑着应了一句。
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