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第125章 突破一千员工全面提升年终奖(第3页)

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不过那时候,他们的高忠诚度肯定维持不住,会掉得比较快。

有了企业管理面板之后,那些忠诚度掉的比较快的,也会被苏扬注意到。

他可以设置自动预警!

还有就是一些人做了损害公司利益的事情,却不认真这是错的!

比如一些“默认”

的行规,类似回扣等等。

他们在收回扣的同时,同样可以保持对公司的忠诚度,不过忠诚度不是很高!

说实话,苏扬感觉人性还挺有意思的。

除此以外,苏扬还能对出现在企业管理面板中的员工使用探查技能。

这同样等于变相提升了探查技能的使用范围!

总之,这次员工突破一千后获得的成就奖励,让苏扬非常满意!

关掉系统,苏扬望着窗外穿着羽绒服的路人,忍不住想起了让他有些头疼的事情。

要不要个年终奖?

现在已经到一月份了,不知不觉一年就这么过去了。

说实话,他之前都没有想过这个问题!

第一年当老板,他没有经验。

这还是陈莉提醒他的,问他要不要?

或者稍微意思一下!

严格来说,他四家公司的员工的确都没有工作满一年。

但年终奖并不是一定要工作满一年才。

不意思一下,好像不符合他这位老板大方的人设!

而且这也符合系统的规定!

问题是,他手上钱不够呀!

尤其是九香餐饮的那几百名员工,本身公司是没多少钱的。

就有些尴尬!

与此同时,星火传媒的运营部也有员工讨论这个问题。

唐正初一边评论一边问道:“我们会不会有年终奖?”

唐正初身边徐浩反问道:“你工作满一年了?”

唐正初愣了一下道:“呃……没有!”

徐浩笑道:“那你还想什么?”

张开阳在旁边说道:“应该是没有了,财务那边没收到消息!”

唐正初听到这个消息,就忍不住叹息。

见唐正初叹气,旁边立即有人说道:“公司给我们的待遇已经很好了,附近公司都有人想要跳槽到我们这边来,不过愈总卡得很严,除非能力实在出众的,她才会接受附近mnet公司的人!”

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