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老张不愧是万能的人脉王，不到半天就给汪小海推荐了几个候选人。
汪小海一个个打电话联系，约见面谈。
第一个电话打过去，对方一听是在城中村的创业公司，直接就拒绝了，连谈都不想谈。
“兄弟，格局小了！”
汪小海对着挂断的电话无奈地摇摇头，继续拨打下一个。
第二个倒是答应了面试，但提出的薪资要求让汪小海倒吸一口凉气，这哪是创业公司能承受的起的？这是想直接把他榨干啊！
第三个、第四个……情况都不太理想。
就在汪小海快要放弃的时候，一个叫吴丽的应聘者让他眼前一亮。
简历上写着985高校营销专业毕业，三年工作经验，履历光鲜亮丽。
视频面试接通，屏幕上出现一个妆容精致的年轻女子，笑容甜美，谈吐自信。
“吴小姐，你好。”
汪小海也打起精神。
“汪总，您好。”
吴丽落落大方地回应。
接下来的面试中，吴丽侃侃而谈，各种营销理论说得头头是道，从市场细分到品牌定位，从线上推广到线下活动，听得汪小海频频点头。
“吴小姐，你对我们公司有什么想法吗？”
汪小海试探性地问道。
“汪总，我觉得贵公司的产品很有潜力，但目前的营销策略过于保守，缺乏创新……”
吴丽开始滔滔不绝地分析起来，甚至还提出要担任市场总监，组建自己的团队。
汪小海听着听着，心里却渐渐升起一丝疑虑。
这些理论听起来很厉害，但好像有点太“空中楼阁”
了，缺乏实际落地的案例支撑。
“吴小姐，你能具体说说你之前做过哪些成功的营销案例吗？”
汪小海决定深入了解一下。
吴丽顿了顿，眼神闪烁了一下，“这个……我之前做的项目都比较保密，不方便透露太多细节……”
汪小海不动声色地追问：“那能不能简单概括一下，比如你负责的项目带来了多少销售额的提升？”
吴丽又开始含糊其辞，“这个……要看具体情况，不同的项目效果也不一样……”
汪小海看着屏幕上吴丽略显慌乱的表情，心中已经有了判断。
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