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……彭章这次临时视察钢铁集团，不是没事忽然突发奇想。
而是因为钢铁集团的管理碰到了一点问题。
之前彭章在收购所有产业的时候，看似处处都是一帆风顺。
但其实不是的。
收购不是那么简单的一件事，收购下来的公司里有成千上万的员工，大量跟你完全不熟的高管。
光是理顺他们的毛，让他们愿意听你的，就是一个巨大的挑战、这次收购完钢铁公司后，管理层与被收购公司之间就出现了分歧。
眼前这黑压压的一片人，全都是几家新收购钢铁公司的中高层管理人员。
他们不是来迎接彭章的，而是来与彭章理论的。
一大群人簇拥着彭章与沙绫香走进会议室。
彭章一坐下，就感觉无数双眼睛看着自己，会议室里火药味很浓。
为什么彭章和他收购的公司之间会出现矛盾呢？因为彭章收购公司，从来都不是简单的收购业务而已。
他是要升级与改造它们的。
彭章买钢铁，一方面是为了建设马尔迪夫。
另一方面，要为以后更高端的产业做铺垫。
他以后会在哪些方面需要钢铁呢？——造船，航空，航天，特种机械，军火制造。
这些未来的产业，都需要更高规格的钢。
拿到钢铁集团后，对它们进行大改造，大升级，是一开始就想好的，彭章不会收购普通的企业。
他要做企业，一定是科技驱动的，是面向未来的。
是有全球竞争力的。
彭章拿下钢铁公司后，立刻宣布了三大改革方向：一，整个钢铁生产的流程都要向无人化、智能化工厂迈进。
以后需要的工人数量将大幅减少，力气活与危险活都要交给机器人来干。
“无人工厂”
对员工的素质要求会变得更高。
二，主攻业务要转向高精尖产品。
生产特种钢、科技含量高的钢。
工厂未来要能满足航空航天、海洋工程、高端装备制造等领域对钢铁最极致的种种要求，比如强度超高，韧性超高，超抗腐蚀、在太空使用的极轻但极坚固的材料……等等等等三，攻克微观到纳米极的生产工艺。
以后炼钢就不是一炉水铁水倒进去，各种金属做个简单配比就完了。
而是对钢铁材料的控制要达到微观结构和晶粒尺寸，这种极高的工艺要求，能在纳米的尺度上控制材料，以达到全世界最领先的性能。
……这些改革方向极大的震动了现有的工厂管理层。
引起了他们的恐慌与不满。
如果真的按照这个方向改变的话。
管理者第一个意识到的问题就是——将会大量的现有工人下岗失业。
因为现在的设备根本达不到这种要求，现在的工人也完全不可能完成这些任务。
如果工厂全面转型，就连他们自己，这些管理者自己也不一定能跟得上，所有人都适应不了这种“未来科幻式”
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