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没想到陈春妮却要走了。
陈老太太平时不显山露水，但其实却是一个有背景的人。
她的表弟古月竟然是本省的常务副省长。
她问明情况后，就把江北医院借人事改革之机排挤贤能，导致医院医疗专家愤而出走的事告诉了古月。
与此同时，她又发动了一些病人和曾经得到过陈春妮治疗的妇女到卫生局门口请愿。
要求留住陈春妮。
古月听到表姐的举报后，立即给江北作了批示：人事改革的要旨是质的提高，不仅仅是量的减少。
陈春妮是一个深受患者喜爱的专家，这样的干部应该提拔，真正该淘汰的是那些无德无能的干部，希望江北市摈弃人事改革中的形式主义和人情主义，真正地做到让优者上，让庸者下。
盛全发立即召集相关领导，研究应对之策。
钟成和卫生局局长马永涛列席了会议。
先由钟成讲述了事情的始末，然后洛天磊通报了常务副省长古月的批示。
盛书记说：“改革是一件好事，但是要把好事办好，不容易。
这次卫生局的事就是没有把好事办好。
古副省长的批示，的确是一语道破了人事改革的要害，它不是简单地裁掉几个人，最终目的是要激发广大干部的积极性。
怎样才能激发大家的积极性呢？就是要让优秀的人上，让庸劣的人下去。
但是我们有些单位却背道而驰了。
下一步怎么办？大家畅所欲言。”
经过一番商议，形成了一个方案：卫生局迅速重新拟定改革方案，报常委会研究后实施，陈春妮同志一定要留下来，这个工作交给钟成协调卫生局领导解决。
其他局、委也要以此为契机，重新修改方案，落实古月同志的批示精神。
散会后，马永涛向盛全发作了检讨：“盛书记，我的工作没做细，导致改革工作出了问题。
为您抹了黑。
请您批评我吧！”
盛全发大度的说：“不要紧。
只有不办事的人才会不出问题，办事的人出问题是不可避免的。
出了问题不要急，关键是要处理好问题。
要快速反应，雷厉风行，抓住关键。
你不要有思想包袱，放心大胆的去开展工作。
多征求一下钟成的意见。
处理结果要迅速向我汇报！”
从市机关出来，马永涛对钟成说：“全拜托你了，钟主任，从今天起，你就是我们卫生局的局长了。
只要你能帮我摆平这件事，我一切都听你的。”
钟成说：“马局长，我们共同想办法。
我给你当好参谋，主意还是要你拿。”
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