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苏瑶也支持孙天策的决定：“我们一起努力，一定能成功的。”
在创新的道路上，他们遇到了技术难题、人才短缺等一系列问题。
“这个技术我们目前还无法攻克，需要寻求外部合作。”
技术部门的负责人说道。
孙天策立刻着手寻找合作伙伴，但合适的合作对象并不好找。
“很多公司都不愿意和我们合作，觉得风险太大。”
孙天策感到十分无奈。
苏瑶安慰他：“别灰心，我们再想想其他办法。”
经过多方努力，终于找到了一家愿意合作的技术公司。
但对方提出了很高的合作条件。
“他们的条件太苛刻了，我们很难接受。”
商务部门的同事说道。
孙天策陷入了沉思，一方面是急需的技术支持，另一方面是苛刻的合作条件。
最终，孙天策决定在一些非关键条款上做出让步，达成了合作。
在解决了技术问题后，新产品的研发进入了关键阶段。
但此时，市场上出现了一款类似的竞争产品，提前抢占了部分市场份额。
“孙总，我们的产品还没推出，就已经有竞争对手了，怎么办？”
市场部门的同事着急地问道。
孙天策冷静地分析道：“我们的产品要有自己的特色和优势，不能被竞争对手牵着鼻子走。”
在孙天策的带领下，团队对产品进行了进一步的优化和改进，突出了独特的功能和用户体验。
新产品终于推出，市场反应良好，销量逐渐上升。
但就在这时，公司内部却出现了管理混乱的问题。
由于业务的快速扩张，原有的管理体系已经无法适应新的发展需求。
“各个部门之间的协调出现了问题，工作效率低下。”
一位部门经理抱怨道。
孙天策意识到，必须进行管理改革，建立一套更加高效的管理体系。
但改革必然会触动一些人的利益，引发内部的矛盾和冲突。
“孙总，这样做会引起很多人的不满，我们要慎重啊。”
有人劝说道。
孙天策知道改革的难度，但他更清楚，如果不改革，公司将无法持续发展。
“为了公司的未来，我们必须要有所改变。”
孙天策坚定地说道。
在改革的过程中，孙天策和苏瑶遇到了来自各方的阻力和压力。
“你们这样做是在破坏公司的稳定！”
一些反对改革的声音响起。
但孙天策和苏瑶没有退缩，他们耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处。
经过一段时间的努力，管理改革初见成效，公司的运营效率得到了显着提升。
就在天悦传媒逐渐走上正轨的时候，孙天策和苏瑶的婚礼也提上了日程。
他们开始筹备婚礼，期待着美好的未来。
然而，命运似乎总是：（）爱，能否永恒坚守
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