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孙天策得到投资人愿意给予机会的答复后，立刻带领团队按照投资人提出的建议对方案进行改进和完善。
然而，这个过程并不顺利，他们遇到了一系列新的问题和挑战。
首先，在技术实现方面，团队发现原本设想的一些创新点在实际操作中存在很大的难度。
负责技术的小张愁眉苦脸地找到孙天策：“孙董，按照目前的技术水平，我们设想的某些特效和互动环节可能无法达到预期的效果。”
孙天策沉思片刻后说道：“那我们就加大技术研发的投入，寻找外部的技术支持，一定要克服这个难题。”
资金的压力也随之而来。
为了满足技术研发和方案改进的需要，公司的资金开始捉襟见肘。
财务主管小刘焦急地向孙天策汇报：“孙董，按照目前的资金消耗速度，我们很快就会面临资金链断裂的危险。”
孙天策决定亲自出马，寻找新的投资。
他四处奔波，参加各种投资洽谈会，向潜在的投资者展示天悦传媒的发展前景和改进后的方案。
但大多数投资者都对这个新兴的公司持谨慎态度，不愿意轻易冒险。
“孙总，你们公司的规模还太小，风险太大，我需要再考虑考虑。”
一位投资者委婉地拒绝了孙天策。
尽管遭受了多次拒绝，孙天策依然没有放弃。
终于，一家颇具实力的投资公司对天悦传媒的项目表现出了浓厚的兴趣。
但他们提出了苛刻的条件，要求在公司的决策中拥有更大的话语权。
孙天策陷入了两难的境地。
接受投资公司的条件，可能会影响公司未来的发展方向和自主性；但拒绝的话，公司又将面临资金短缺的困境。
经过深思熟虑，孙天策决定与投资公司进行进一步的谈判，试图在保证公司利益的前提下，达成合作。
在谈判桌上，孙天策据理力争：“我们非常欢迎贵公司的投资，但我们希望能够保持公司在创意和决策方面的独立性，这样才能保证项目的成功实施。”
经过艰苦的谈判，双方最终达成了一个妥协的方案，投资公司注入了急需的资金，同时也给予了天悦传媒一定的自主空间。
然而，就在孙天策以为可以松一口气的时候，团队内部又出现了矛盾。
由于长时间的高强度工作和压力，团队成员之间的沟通出现了问题，一些小摩擦逐渐升级为激烈的争吵。
“这个方案明明应该按照我的思路来，你们这样做是在浪费时间！”
策划部的小李和市场部的小王互不相让。
孙天策及时介入调解：“大家都冷静一下，我们的目标是一致的，都是为了让项目成功，不要因为个人的意见分歧而影响整个团队的合作。”
他组织了多次团队建设活动，加强成员之间的沟通和理解，逐渐化解了矛盾。
在解决了一个又一个的问题后，天悦传媒终于完成了方案的改进。
当他们将最终的方案呈交给投资人时，投资人露出了满意的笑容：“很好，你们的努力和坚持让我看到了天悦传媒的潜力。”
随着项目的正式启动，天悦传媒迎来了忙碌而紧张的实施阶段。
在拍摄现场，导演和演员们为了追求完美的效果，一遍又一遍地重拍；在后期制作中，工作人员们日夜奋战，精心打磨每一个细节。
就在项目推进的关键时期，一场突如其来的行业风波给天悦传媒带来了巨大的冲击。
由于政策的调整，娱乐圈的监管更加严格，一些原本计划合作的渠道和平台纷纷暂停了合作。
“孙董，现在好多合作方都打了退堂鼓，我们该怎么办？”
市场部的负责人忧心忡忡地问道。
孙天策冷静地分析局势：“不要慌，我们要积极适应政策的变化，调整我们的策略。”
他带领团队重新评估项目的风险和收益，对内容进行了适当的修改和调整，以符合政策的要求。
同时，他积极与相关部门沟通，争取政策的支持和理解。
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