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一是招聘，二是培养。
招聘时，应该重点关注应聘者的创新技术和创新能力，而不能关注应聘者的经验和资历，千万不能被那种“有文凭没有水平”
的谬论所误导。
当今，有文凭没有水平搞创业，企业没有活力，有水平没文凭搞企业，企业发展没有后劲。
自主培养，就是在企业内部选择有一定潜力的员工，采取自主培养与送出去相结合的学习方法，储备人才，才能增强企业发展的后劲。
董事长，以上就是我的看法和体会。
“海涛，你谈论的两点意见，我们在实际工作中，虽然都已经实现了，对于从没有接触企业管理的你来说，能够想到这两点，说明你对这次的培训已经是入心入脑了，甚至都想到了我们一些基层管理人员的前面了。”
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海涛听了董事长的褒扬，心里又是一次的激动。
万隆公司的董事长笑着说：“海涛，你独自一人来到一个陌生的城市创业，你认为最大的困难是什么？”
“董事长，我这可不属于创业的范畴，我只是一名打工仔，顺便做点小生意，能维持自己的日常生活，我就满足了。”
“你就安于现状吗？”
“董事长，把企业做强做大需要资金，自主创业更需要启动资金。
我目前就是为了将来的发展储备一些资源。”
“小伙子有理想，有目标，你一定能成功。”
星光有限公司董事长侯玉凯，伸出大拇指笑着说道。
“老侯，培训班结束的时候，咱们推荐杨海涛代表咱们上台发言吧。”
“老黄，你这个建议好啊，征求一下大家的意见。”
大家听了两位董事长的对话，我们同意两位领导的推荐人选，说不定咱们小组还能得到市领导的认可与表扬了。
7日上午，迎来了为期七天的培训结业仪式。
主管企业的副市长前来参加会议。
杨海涛代表第五小组走上主席台发言。
尊敬的刘洪毅市长，各位领导，大家好！
我叫杨海涛，是一位北方青年来到这里打工的。
感谢培训班的领导，接收了我这位编外人员，让我在这里学到了企业经营管理知识。
五位代表发言完毕，刘洪毅市长在讲话中说。
这次大中型企业中层领导培训工作很成功，大家交流了成功经验，我很受启发。
特别是听到第五小组代表杨海涛的发言，他是一个局外人员，对企业的发展能有深刻的认识，这种学习精神，难能可贵，值得我们每位同志学习。
特别是在全市开展争创文明活动之际，杨海涛同志为我市的创建活动，增添了光彩的一笔。
市委市政府已经下发文件，在全市范围内开展向杨海涛学习活动，届时全市召开先进事迹表彰大会。
：（）他是一个潜力股
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