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“今后星逸物流的快递，饿了么的外卖，都可以用这种轻型无人机进行配送。”
“第三个部门，小型无人机部门，空机重量不过15千克，最大起飞重量不过25千克。
可用于巡检、检测、教育、航拍、勘测、军事、摄影测量等等。”
“第四个部门，中型无人机部门，空机重量过15千克，最大起飞重量过25千克不过15o千克。
主要作用就是物流运输，比如泰山、黄山景区货物运输。
还可以用于农业植保，喷洒农药，以及应急救援等。”
“第五个部门，大型无人机，最大起飞重量过15o千克！”
“暂时就先这五个部门。”
“简子妍，即日起，立即招募相关人才，进入相应的部门。
然后根据招募的人才的能力和履历，再定出项目经理。
至于五个部门总监暂时空着，等哪个部门有了突出产出，再升任总监。
子妍，安排好监管和考核工作。”
“是！”
王逸的意思很明确，一切实力说话。
为了防止外行管理内行，王逸没有从其他部门抽调高层，空降到无人机事业部做一把手。
没办法，不管是王逸自己，还是朱长林等人，都不熟悉无人机领域。
真勉强当一把手，那只能是外行管理内行，那不就成了那啥了吗。
相反，王逸打定主意，直接挖掘无人机领域的专业人才，大牛，小牛，经过考核，担任各部门的项目经理。
同时成立考核评估部门，只要提报的项目有前途，符合星逸科技的需要，那就投入资金进行研。
只要研出成果，那项目经理就可以根据成果大小，市场表现，从项目经理升任部门主管，甚至部门总监！
若是产出过于突出，成为无人机事业部一把手！
当然，若是能直接挖来一个行业大牛，直接担任无人机事业部一把手，那也可以。
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