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不过他们要做的工作远不止是让士兵列队和跑操，仅仅是那样子的话，随便从阿尔达军队中挑一些士兵来就足以胜任了。
阿尔达的教官们最重要的工作是将这些士兵们组织起来。
在一6一9一书一吧一看无一错版本！
更确切说是提升他们的组织度，毕竟在旧式的军队也是军队，当然有着组织的存在，但那种组织度更体现在“人与人的关系”
上。
一支军队的组织度涉及到方方面面。
最直观的是在战斗方面。
所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”
，在旧时代军队里，一个有魅力、能力高的将军能带着军队创造奇迹，可一旦他的位置换上一个不如他的人，会导致整支军队的素质与主官素质下降不成正比地下降。
而且旧军队中，不同层级的团体往往只服从于其直接的上级主官，一旦上级节点失能就会导致下级节点无所适从的情况，他们不知道该听谁的，也不知道自己该做什么决定，历史上有大量案例，在失去关键节点后整支军队迅垮掉的情况。
另外就是在日常中，不得不说，旧时代的许多军队也存着大量的纪律条文，而且许多是十分合理的，考虑到了方方面面，但一旦到了执行层面就一言难尽。
在保罗·格莱曼的认知中，在遇到陌生的、特殊的、意外的情况时，偶尔突破章程的限制将事情解决，可称之为特事特办。
但在奥尔多王国中，绝不仅仅限于军队，整个王国上上下下的官方机构，包括那些大大小领主们的统治班子，他们在小事上的行为几乎完全是由“特事特办”
驱动着。
一件事如何处理，是否按照规矩来，执行力度有多大，取决于权力掌控者的喜恶、心情、关系亲疏，以及一拍脑门。
之所以说是小事，是因为他们在大事上还是很不含糊的，尊卑贵贱、君臣义务、税种、税率，有关权力者体面和财富的事都很严格。
说回军队还有一种情况，不认字的底层官兵们无法掌握许多条条框框，遇到什么事情完全取决上官，这就导致“人与人的关系”
在组织度中权重更大了。
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