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第157章车轮战
俞兴的精神振奋，真正的遇到了自己需要的人才。
事实上，这也是他从第一期就放出来的消息，百万年薪寻找高端精英，共同打造百晓生的招聘版块业务。
不是俞兴非要假手于人，而是业务属性存在这种硬性要求，以及，他也注意到了当前市场里三大公司隐约存在的问题，意图公开钓鱼。
中华英才网被收购，智联招聘存在内部矛盾，前程无忧进行高管职位调整，它们大大小小的问题其实也是整个就业市场的一种折射。
或者说，仍旧属于金融风暴的余波。
来自多家公司的数据显示，整个行业招聘需求几乎全军覆没，持续的低迷直接反应在了人才资源市场的供需数据之上，今年一季度布的新职位已经是2oo1年以来的最低点，其中，金融领域最严重，房地产的表现也很差，市场上主要以中小公司的销售岗为主。
而往前看，2oo1年这一数据的谷底也是受全球危机影响，那次是互联网泡沫危机。
外部危机导致业绩下滑，也就自然而然的容易放大内部矛盾。
俞兴觉得自己能等到精兵悍将，不管是这个舞台，还是自家公司的接洽，又或者投资人的介绍。
当然，雷卫明还没离职就跑来这个节目还是让他有些意外。
不用那么急，暂时还没人抢。
俞兴自觉自家网站已经有了一定的基础，但过5唐的用户数字实际并未对外披露，许多人对百晓生的认知都是几次事件后形成的“爆料平台”
形象，没有意识到用户规模的飞快增长。
雷卫明能在这种情况下直奔自己而来，最起码能算得上一句有他自己的判断。
俞兴乐呵呵的一副将遇良才的模样，丝毫不掩饰自己的心情，这多少就让在场的其他Boss不太满意。
太高兴了怎么行？
你搞那么一個平台把很多人都弄得不高兴，你知道吗？
蔡达彪率先开炮：“很奇怪，既然没有从公司离职，雷卫明竟然就登上我们这个舞台，我们要向观众传递最起码的职场观念吧？”
俞兴心情很好的回了句：“蔡总，你就别提传递的事了。”
“我坐在这里是嘉宾，我有什么不能说的吗？这是一个求职者和Boss的舞台！”
蔡达彪开了口就不会轻易退去，“百晓生要做招聘业务，现在一个没有从原公司离职的高管要跳槽过来做竞品，这还值得赞扬吗？”
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