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五月二十七号，白班，多云，生产正常。
我又接到了投诉，来自和我对班的副组长的投诉，我们的直属上级，生产线品管部，主管助理们为此很生气。
我们电子厂是两班倒的生产状况，所以白班和夜班并行着两套工作组。
在下班的时候，负责对接的工作组的一线管理者们需要写交接事项。
交接事项包括生产异常，正在进行的产品的生产状况，以及即将投产的产品的基本信息。
我不满意对班副组长的交接信息，在我看来不够详细，影响到我的工作的正常开展，所以我在交接本上写了这样的话，品质控制，关乎企业信誉！
关乎千家万户安全！
岂可儿戏？对班副组长看见了上面的文字，他把交接本拿到了他的班组的主管助理那里，很生气的投诉了我。
他的班组的主管助理对我而言，没有什么实际的控制力，因为我的班组也是有主管助理的，两个主管助理也一样需要交接班，也一样需要协调手下组长之间的关系。
两个主管助理都为这段话很生气！
她们都在这个电子厂工作了很多年，有非常丰富的一线生产管理经验。
她们一起迎来了很多新入职的组长，同样也送走了很多离职的组长。
在她们的记忆里，应该没人这样写过交接记录，这个完全超出了工作范围，是直接对平级的同事的工作态度发出了攻击。
对班的主管助理为此非常愤怒，这等于是在否定她的领导能力，她的上司是我的同窗。
我的直属主管助理也很恼火，因为完全没有必要，引发她和自己平级同事发生纠纷。
她们都要求我把这段文字修改掉，我买了涂改液，在后面的几天里，把这段话清除掉了。
这件事情甚至闹到了部门主管面前，我又被责骂了，主管问我，你写的是交接班记录还是小说？！
嗯，交接班记录不能当小说写，我深刻的记住了。
我的性格就是如此，超出我的容许范围，就会发起攻击，生来如此，我不懂怎么去控制。
后来的不久，和我对班的副组长辞职了，换了一个性格比较温和的女性副组长和我对班。
在这件不大的事情上，我没有胜利，被所有的上司责骂了。
辞职的副组长也不是失败，他只是对目前的薪金收入不满，不是因为我的挑衅而辞职的。
他有自己的工作态度，有自己的人生追求，他不是一个不负责任的人。
他离职之后请了我所在的品管部门的所有同事吃饭，甚至包括了自己工作组的所有员工，应该是花了一些钱。
因为没有邀请我参加，我不知道他们吃的是不是丰盛。
他很清楚的表达了自己的态度，他也是有自己的容许范围的。
只是他没有我那么鲁莽，喜欢随便发动攻击。
今天白班生产非常顺利，我很满意。
二楼的生产车间品管部主管，打了电话到我们部门主管办公室，要我去一趟她那里。
这个主管我不是很想去见她，因为她的性格比较刚毅，我多少有点怕她。
她让我知道她的原因是，她怀着快要临产的身孕还在参加一线生产。
有一天车间传来了消息，她上午还在拉线因为工作异常骂人，下午去了医院把孩子生了出来。
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