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周海明和张诚将桌上所剩菜肴吃尽，仍感饥馁，于是端出周海明自制的泡菜佐餐，配上馒头才终得以饱腹。
显然，他们因奔波劳碌已饿得不轻。
吃过饭后，两人简单清理了一下桌面，周海明随即起身准备离开。
心中总觉得少了什么，问道：“小雨呢？”
张诚此时懒散地躺在椅子上，说道：“说是去找刘艳了，她跟余海蓉也一起去了。
整天只知道跑来跑去，也不知学习如何进王小林微笑着说道，“这事儿其实是两件，都挺重要的，不过，有一项其实希望渺茫，另一件你可能有些门路。
两者齐头并进的事情，则难度较大。”
第一件呢，按照行规，每年我们厂都会有发展计划的更新。
这更新虽说是每年都有，但是人数严格控制，只能少不能多。
你目前的情况并不符合条件。
为何这么说？是因为你在厂内的资历尚浅，年龄也较为年轻。
现在并非是战时，那时年轻人晋升的例子多如牛毛。
再坦率点说，有些同事等候数载也不一定能达成目标。
基本上是没什么指望的。
第二件则是更为现实的可能性，是我们厂的年度评选。
上一年，你在厂里的突出表现，以及接连破纪录的快速晋升，在你的履历中留下了明显的印迹。
当然，你刚加入的时间的确不长，这点是不可否认的事实，届时肯定有人会以此作为阻碍。
具体如何，还是要到时候看了再说。
这两件事是我想要告诉你，也是年初复工后，领导将几个技术骨干叫到办公室特意提及的事情。
提前让我们有个心理准备，要求大家把合适的人选报备上去。
至于是否合适暂时先不谈，重要的是有个提名在列，历年皆是如此。”
张大工的话说到这里，李守良听罢心里已有了大致的想法。
诚然，两者皆为积极的方向。
然而，在李守良看来，实现的可能性都不高。
尤其是在考虑他仅进厂一年的现实情况时，那次未公开的贡献实际上不能直接用于提升。
如果真是到了评选阶段，人家只需要指出他的入职年限过短，不符合资格这一点，就能轻而易举地将其排除。
何况是“入会”
，这是他在大学时竭尽全力也没有触及的梦想，即便是激进分子也同样难求。
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难道会让一个初出茅庐的年轻人轻易获取？厂里那些等待多年且充满实力的同事们岂不气炸了肺？对此，李守良表达了自己的担忧：“师父，我觉得可能性很小。
即便是您助我一臂之力，可能也无济于事。
他们可以简单一句——他还只是个刚进厂不到一年的年轻人——就能否定一切提议。”
张大工点头同意，心中也明白这一点。
但他深知，即便失败也能成为一种经历。
这份经验正是他自己早年在失败中学会，直到后来重试成功才深刻体会到的价值。
接着，他解释道：“实际上，对于‘入会’这事儿，我的把握并不大，若我们真的实现了目标，只怕会引来非议，甚至影响我们在这里的生活。
但这并不意味我们就放弃不去争取。
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