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这样的规定确保了项目的责任明确，也让项目的发起者能够更好地把控项目的进展和质量。
毕竟，自己对带来的项目最为熟悉，也更有动力去确保项目的成功实施。
同时，这种方式也给予了技术人员一定的自主权和责任感，促使他们更加积极地投入到项目中，为项目的顺利完成贡献自己的力量。
很显然，白露将近30万方的江州吉众产业园的项目交给了金卓。
白露给出的理由也有说服力，她十分欣赏高材生，而金卓恰恰符合这一标准。
在白露看来，高材生通常具备扎实的专业知识和较强的学习能力，能够更好地应对项目中的各种挑战。
金卓的招人计划一直在持续推进，可遗憾的是，目前仍然没有新人加入团队。
而此时，白露将江州吉众产业园的项目交给了金卓，这让他陷入了犯难的境地。
虽然金卓有着招人计划，期望能尽快壮大团队的力量来应对各种项目需求，但现实情况是，远水救不了近火。
新成员的招募需要时间，从筛选简历到面试、再到最终确定人选并让其融入团队，这一过程往往较为漫长。
而白露的项目又有着明确的时间节点和任务要求，不可能等待新成员慢慢加入后再启动。
在这种情况下，金卓不得不重新审视现有的资源和人力分配，思考如何在目前的情况下，尽最大努力完成白露交给他的这个重要项目。
尽管金卓深知去找江星晚可能会面临被批评的风险，但他依旧选择了去找她。
因为目前的状况让他别无选择，白露交给他的项目带来了人员的压力，而在没有新人加入的情况下，他急需寻求其他的解决方案。
江星晚或许在某些方面能够给予他帮助或者提供新的思路，所以金卓不得不冒着被批评的态度去尝试与江星晚沟通，希望能够为项目的推进找到办法。
“诶，你们在聊事情啊，那我等下再来。”
金卓轻轻推开门，一眼便看到江星晚和白露正凑在一起说着什么，他的脚刚迈进去便又准备退出来，同时伸手去拉门准备关门。
这时，江星晚抬起头，看到金卓要走，连忙说道：“没事没事，你来正好一起说……”
她热情地招手示意让金卓进来。
，！
金卓有些犹豫，但看到江星晚如此坚持，便停下了关门的动作。
他再次迈进办公室，朝着白露微微点头示意，白露也微笑着回应他。
金卓随后走到旁边的空位坐下，心中既有些好奇她们在聊什么，又在想着自己的事情该如何开口。
“正好也让白总说说有什么办法，白总在人员管理上也是不错的……”
江星晚又说道。
“还是人员的问题吧？”
白露问道，看了看江星晚和金卓，显然江星晚在金卓来之前已经和白露讨论过这些问题了。
“我觉得……”
白露开始说自己的看法。
金卓明显有些惊讶，这个白露才来几天啊，就频繁的出入江总的办公室，就连目前的这些问题也是了如指掌。
……白露在来到公司的时候，就通过各种途径积极地去了解公司目前的构架以及经营中存在的问题，甚至连院里的人事情况也都进行了深入的调研。
不得不说，果然是从大湾回来的精英，做事情就是如此有逻辑。
她只有全面了解公司的整体状况，才能更好地融入其中并发挥自己的优势。
从大湾的工作经历中，白露养成了严谨细致的做事风格，对于新的工作环境，她不会盲目地开始行动，而是先进行充分的调查和分析。
这种有逻辑的行事方式，不仅体现了她的专业素养，也为她在新公司的发展奠定了坚实的基础。
在面对各种复杂的问题时，白露能够凭借着对公司的深入了解，迅速做出准确的判断和决策，展现出精英人才的卓越能力。
：（）我做建筑设计的这些年
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