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李靖这个时候心里比较没底。
他的想法和吕鑫祥完全不一样，他觉得这个公司可能会因为这个举动出大问题。
当然，他对这个公司没有任何实际控制权，实行吕鑫祥的部署才是最重要的事情。
当然，对于李靖来说，现在需要了解大部分的人心理状态。
他当然不可能一个一个问，他决定要通过一种方式测试一下大家的状态，他来到了吕鑫祥的办公室，吕鑫祥坐在办公室里，然后一脸满意。
李靖坐在吕鑫祥的面前。
李靖这次先开口说道：“这次我们关于扣工资的问题，需不需要一个说明？”
。
“不需要。”
吕鑫祥自信的说道。
“这有什么好做的，你发现问题，你这边就直接扣就可以了。”
。
“好的。”
。
李靖从吕鑫祥的办公室出来，他在想第一次扣钱的人，在每个部门里选择几个人扣工资，这样能够测试出这几个部门的弹性。
当然，这几个部门的幸运儿肯定是不那么有背景的。
如果有背景的人，那么肯定会出问题的。
在李靖还在考虑的时候，吕鑫祥的消息过来了。
吕鑫祥让他扣几个管理层的钱，吕鑫祥要杀鸡给猴看。
李靖回复了收到，这个是让他为难，对于李靖来说，如果这次得罪了管理层，那么一定会在后来的工作中出现问题。
自己又不可能得罪吕鑫祥，自己扣了之后，吕鑫祥肯定会觉得自己不执行他的命令。
反正，自己这个地位现在是费力不讨好。
那么，自己现在最大的任务就是找一个借口，扣这几个人钱，然后又让别人无法拒绝。
这真是一个比较难的问题。
但是，也没办法，只有扣了这几个人钱之后，扣下面的人的钱才是可行的。
李靖想了半天也没找到一个完全可行的方案。
然后，赵梭来到了自己的办公室。
赵梭来到自己的办公室肯定是有问题。
李靖将自己的思绪拉过来，然后开始面对赵梭。
赵梭来主要是为了提升自己部门的战斗力。
李靖不太明白，赵梭认为只扣钱肯定是有点问题。
所以，在扣钱的时候，能不能有一个缓冲期，如果能够整改，那么就将扣的钱返还。
李靖觉得赵梭的这个方案还可以，建议去找吕鑫祥商讨一下。
赵梭想了想说道，可能还是需要好好想一想，然后再和吕鑫祥说。
李靖看着赵梭的眼睛很真诚的说道，可以试试。
：（）公司不黄了
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