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职级足以能证明她的能力?。
听闻她做事风格雷厉风行，向上御下，都?很有自己的手腕。
被调回芝江，是因为翻车惹了事。
她手底下有一位员工，一毕业就进了她的团队，今年六月那位员工三年合同到期，她没有和人续签合同。
结果这个同事就做了一个六十页的pdf，邮件群发津洲同事和总部hr，揭露她的种种恶行。
齐遇春还找人要?到了那个pdf，发到了程梁齐的小群里。
pdf主要?讲三件事，第一件是童丽真经常pua下属，将?员工逼到重度抑郁症离职，pua的内容主要?是喜欢否定下属，从?个人能力?到业绩贡献全方位打击。
第二件事是她为了完成业绩不择手段，逼迫下属往外流货，并有图有真相，犯了公司合规条律。
第三件事就是说她卡个人报销，把报销额度都?挪给自己人，害得真正要?出差的同事自己往里贴钱。
总部人事hellen看到后很生气，亲自去了津洲。
解决的结果就是给了那位员工五个月的赔偿，将?童丽真调回芝江。
程斐仔细看了那个pdf，除了流货其?他都?只能算是一面之词，确实不足以捶死一个经验丰富的城市群经理?。
可是也侧面反应了童丽真这个人做事情不干净，给人留了把柄。
为什么她觉得是一面之词，因为hellen给的处理?结果，不是开除而是调职。
事情闹的那么大?，如?果pdf上所述都?是真实，童丽真是会被开除的。
而will为什么愿意接纳童丽真回芝江呢？
这里面一定还有其?他齐遇春没有挖到的内幕，群内吃瓜的时候，齐遇春和梁倩讨论的热火朝天?，齐遇春担心自己能不能在童丽真的手里活下去，梁倩担心童丽真不好打交道。
只有程斐，淡定如?狗。
倒不是她装，只是她觉得童丽真没那么可怕，精神状态就比较松弛。
而且她关注这件事的动力?，本身就是为了安抚手底下的俩小兵，她们现在已经是肉眼?可见的躁动了，特别是那个没有出息的齐遇春。
九点四十五的时候，will领着身姿利落的童丽真进了办公室，公司网站上能看到照片，是以大?家?都?能认出来人是谁。
看人进了门，芝中团队的十几位主管都?自觉的起身迎接打招呼，有些人还跟童丽真共过?事。
因为月初要?开经理?会，外阜的四位城市群经理?也都?来了，看见will，也都?起身打招呼。
ivy很会做事，也带着团队的人起身迎接童丽真。
梁倩还没在公司见过?这阵势，两位气场两米八的大?佬一进场，办公室里几十号人都?刷啦啦站起来迎接，搞得跟□□聚会一样。
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