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周长盛一走，她手下就要招个新人。
不想走内部选拔，挑来挑去都是些老面孔，就想从外面找。
符合要求的简历倒不少，五天面试了四个人，谈不了十分钟，她就想打发人走。
她也不是不懂行情，市面上第一流的人才，先让互联网公司捞去一批，求安稳去体制内的再是一批，落到她手里的不是要价太高，就是缺斤少两的。
挑挑选选一番，候选人现在还剩两个，三面都安排在同一时间，就是要让他们打个照面。
先进来的是姜忆，二十八岁的平头小青年，资历一般，之前做过家小公司的市场经理，尚且有几个能看过眼的项目。
他一上来就和杜秋握手，光看他笑，就知道是个活络人。
杜秋问了他几个常规问题。
他答得中规中矩，一面偷偷揣摩她脸色，道：“我知道我的资历对贵公司来说不够好，可是我觉得年轻有年轻的优势，能想出新办法。
我分析过你们之前应对品牌危机的那一套，还是老办法，遇到问题再想办法。
这已经不适合现在的形势了。
我有一套二二三策略，很适合现在的互联网公关。”
“说说看。”
“网上谁不喜欢看热闹，一边倒的故事参与度不高。
而且如果要让所有人发同一个声音，钱花出去太多，他们也未必同意，说不定还会故意唱反调索价。
所以二二三的前两个二，就是一件事出来，先买通一半的媒体和自媒体，另一半让他们唱衰我们好了，先要把事情炒热。
等事情发酵的时候，再动用后面的三，引导舆论向我们有利的方向走，最后一锤定音，为事情盖棺定论。”
“听着不错，不过执行起来可没那么容易。
你有想过，在一开始炒热舆论的时候，要是我们的竞争对手趁机加码，我们要怎么掌控局势。
要是最后你拿来压轴的三家媒体有人跳反，又要怎么处理呢？”
“那就要看平时的人脉的维护了。”
“那你在现在有可以用得上的人脉吗？”
他咧开嘴笑，尽力想用个笑话敷衍过去，“有的话，好像不太合适吧。”
杜秋眯了眯眼，觉得他的策略多半是胡言乱语。
但疯话也有趣，至少比翻来覆去的老话要好听。
她道：“你很年轻，姜先生。
年轻人最大的优点就是自信，往往会低估面对世界的难度，又高估自己的能力。
不过我喜欢你的自信。
最后一个问题，你刚才等在外面，应该看到另一个应聘者了，你们竞争同一个位置。
你有和她聊过吗？”
“聊过，不过她没怎么搭理我？”
“那你觉得和她相比，你的优势在哪里？”
“性格还有性别。
她好像不够活跃，对这份工作来说可能太内向。
还有她是个女人。
这不是性别歧视。
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