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周长盛一走,她手下就要招个新人。
不想走内部选拔,挑来挑去都是些老面孔,就想从外面找。
符合要求的简历倒不少,五天面试了四个人,谈不了十分钟,她就想打发人走。
她也不是不懂行情,市面上第一流的人才,先让互联网公司捞去一批,求安稳去体制内的再是一批,落到她手里的不是要价太高,就是缺斤少两的。
挑挑选选一番,候选人现在还剩两个,三面都安排在同一时间,就是要让他们打个照面。
先进来的是姜忆,二十八岁的平头小青年,资历一般,之前做过家小公司的市场经理,尚且有几个能看过眼的项目。
他一上来就和杜秋握手,光看他笑,就知道是个活络人。
杜秋问了他几个常规问题。
他答得中规中矩,一面偷偷揣摩她脸色,道:“我知道我的资历对贵公司来说不够好,可是我觉得年轻有年轻的优势,能想出新办法。
我分析过你们之前应对品牌危机的那一套,还是老办法,遇到问题再想办法。
这已经不适合现在的形势了。
我有一套二二三策略,很适合现在的互联网公关。”
“说说看。”
“网上谁不喜欢看热闹,一边倒的故事参与度不高。
而且如果要让所有人发同一个声音,钱花出去太多,他们也未必同意,说不定还会故意唱反调索价。
所以二二三的前两个二,就是一件事出来,先买通一半的媒体和自媒体,另一半让他们唱衰我们好了,先要把事情炒热。
等事情发酵的时候,再动用后面的三,引导舆论向我们有利的方向走,最后一锤定音,为事情盖棺定论。”
“听着不错,不过执行起来可没那么容易。
你有想过,在一开始炒热舆论的时候,要是我们的竞争对手趁机加码,我们要怎么掌控局势。
要是最后你拿来压轴的三家媒体有人跳反,又要怎么处理呢?”
“那就要看平时的人脉的维护了。”
“那你在现在有可以用得上的人脉吗?”
他咧开嘴笑,尽力想用个笑话敷衍过去,“有的话,好像不太合适吧。”
杜秋眯了眯眼,觉得他的策略多半是胡言乱语。
但疯话也有趣,至少比翻来覆去的老话要好听。
她道:“你很年轻,姜先生。
年轻人最大的优点就是自信,往往会低估面对世界的难度,又高估自己的能力。
不过我喜欢你的自信。
最后一个问题,你刚才等在外面,应该看到另一个应聘者了,你们竞争同一个位置。
你有和她聊过吗?”
“聊过,不过她没怎么搭理我?”
“那你觉得和她相比,你的优势在哪里?”
“性格还有性别。
她好像不够活跃,对这份工作来说可能太内向。
还有她是个女人。
这不是性别歧视。
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