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李逸说道。
他们提高了员工的福利待遇，制定了员工持股计划，增强了员工的归属感和忠诚度。
但仍有一些核心技术人员因为个人发展和家庭原因选择离开，给公司的研发工作带来了不小的影响。
“新的研发项目因为人员的离开，进度严重滞后。”
研发负责人无奈地说道。
李逸鼓励研发团队：“我们要克服困难，相信自己的能力。”
在技术研发的过程中，他们发现一些关键的实验设备由于制裁无法进口，严重阻碍了研发进程。
“没有这些设备，实验数据不准确，研发工作很难推进。”
技术人员说道。
李逸和莫鸣佐罗决定寻找国内的替代设备和解决方案。
“国内的设备在性能上可能与进口的有差距，但我们可以通过改进和创新来弥补。”
李逸说道。
经过不断地尝试和改进，他们终于找到了可行的替代方案，使研发工作得以继续进行。
然而，随着时间的推移，公司的财务状况进一步恶化。
“资金缺口越来越大，我们的成本在不断增加，利润急剧下降。”
财务总监说道。
李逸和莫鸣佐罗不得不考虑裁员和削减非核心业务来降低成本。
“这是一个艰难的决定，但为了公司的生存，我们别无选择。”
李逸说道。
这一举措引起了员工的恐慌和不满，公司内部气氛紧张。
“为什么要裁员？我们一直在努力工作。”
员工们纷纷表达着自己的不满。
李逸和莫鸣佐罗亲自与员工进行沟通，解释公司的困境和无奈。
“我们会尽最大努力保障大家的权益，一旦情况好转，会优先召回被裁的员工。”
莫鸣佐罗说道。
在这个艰难的时刻，竞争对手趁机加大市场推广力度，试图抢占里氏巴西分公司辰溪集团的市场份额。
“他们的产品宣传铺天盖地，我们的市场份额在不断被蚕食。”
市场经理着急地说道。
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李逸和莫鸣佐罗决定调整营销策略，加大对国内市场的开发和投入。
“国内市场潜力巨大，我们要抓住这个机会。”
李逸说道。
但国内市场竞争也异常激烈，他们面临着品牌知名度不高、渠道建设不完善等问题。
“要在国内市场打开局面，不是一件容易的事。”
销售经理说道。
李逸鼓励大家：“只要我们有优质的产品和服务，就一定能赢得客户的认可。”
经过一系列的市场推广活动和客户服务优化，公司在国内市场的份额逐渐增加，但距离弥补国际市场的损失还有很大差距。
与此同时，美国的制裁进一步升级，对公司的供应商施加压力，要求他们停止与里氏巴西分公司辰溪集团的合作。
“很多供应商迫于压力，不再为我们提供原材料和零部件。”
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