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参与感……凌曦一针见血。
亲手在历史画卷上添上温暖的一笔，那种满足感，确实是她动力的一部分。
“你的团队，陈律、陆桥他们，己经成长起来。
你需要做的，是信任他们，赋予他们更大的权责，同时，将目光投向更广阔的地方——招收、培养更多的轮回者。
不是炮灰，而是有潜力、有信念，能够独当一面，甚至未来能凝聚自身法则的‘种子’。
一个健康的空间，应该有多支成熟的队伍，在不同的世界点亮星光，而你，是那个在幕后确保星光不灭、指引星河轨迹的人。”
林暖缓缓道：“您的意思是……我不再亲自进入任务世界？”
“不必完全禁止，但不应再是常态。”
凌曦道，“尤其是这种基于历史事件的‘意难平’，其解决过程固然精彩，但本质上，它更需要的是精准的战略、得力的执行、以及关键的资源支持，而这些，你的核心团队己经能够胜任。
你亲自进入，更像是一种……情怀性的参与。
作为主神，你需要更宏观的视角。”
林暖没有立刻反驳。
她承认凌曦说得有道理。
随着空间发展，她确实感觉到管理、调配、乃至对未来道路的思索，占据了越来越多的心力。
如果每次还要深入一个世界数月乃至数年（内部时间），长远来看，可能不利于空间的整体成长。
“那第二点呢？”
她问。
“第二，关于你们的积分体系。”
凌曦的声音带上了一丝戏谑，“你们现在实行的是公共积分池，按需分配，对吧？这在初期团队高度信任、目标完全一致时，很好。
但它忽略了个人能动性的差异，也模糊了贡献与回报的首接关联。
长远来看，不利于激励个体潜力挖掘，也不利于未来规模扩大后，不同队伍、不同成员之间的贡献衡量。”
“所以？”
“所以，建议你将积分体系进行拆分。”
凌曦娓娓道来，“设立‘集体积分’与‘个人积分’。
集体积分来源于任务基础奖励、世界反馈、以及主神（也就是你）的额外注入，用于公共设施维护、团队法宝研发与晋升、大型资源采购、以及作为团队行动的后备资金池。
个人积分则来源于个人在任务中的表现、击杀敌对轮回者、完成支线或个人探索等，由个人自由支配，用于强化自身能力、兑换个人装备或知识。”
“这样，既能保持团队协作的根基（集体积分保障共同发展），又能激发每个人的积极性与个性化成长路径。
贡献大者，自然收获更多，提升更快，形成良性竞争与互助的氛围。
对你未来招收新轮回者，也更容易建立清晰、公平的规则。”
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