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作为一个领导，崇祯不但没有做领导最应该具备的素质——团结共事，还缺乏用人不疑的魄力。
这从他很多举措上就可以看出来，崇祯在位17年换了50个大学士，都是相当于宰相和副宰相的大官，他不是做干部交流，而是撤了他们的职。
14个兵部尚书，换了10人，有的还兼着督师或总督。
他还杀死了巡抚11人。
正是因为崇祯没有与人团结共事的意识和能力，所以，离间计比较轻易地便摧毁了大明皇朝。
只要在干事，就必然会面对各种各样的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。
没有团结作为前提，那就什么事也干不成。
因此，善于团结干事，是一个领导不可缺少的素质和能力。
这也是建立“和谐班子”
的基本标准。
但是，在一个部门和单位，不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要想真正把大家团结起来共同干事创业，这并不是一件容易的事情。
这就要求我们的“领头羊”
要不断提高自己“能干事”
的本领，还要努力培养“能共事”
的作风。
在发扬民主的基础上，团结共事，共同推动，形成心齐气顺、风正劲足的局面，并以良好的作风和形象来推动事业的发展，促进社会的和谐。
要有挑战社会“权威”
的勇气
纸上的文字不足以打碎奴隶的枷锁，也不足以使各种肤色和信仰的美国男女公民充分享有权利和履行义务。
为缩小我们的理想境界与各时代现实之间的差距，需要一代又一代的美国人继续抗议、继续奋斗，在街头和法庭，通过内战和公民抗争行动，并需要冒着极大的危险，自觉自愿尽自己的一份力量。
——2008年3月18日，奥巴马在费城就种族问题发表演讲
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