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同时，还要注意畅通听的渠道。
听的渠道很多，走群众路线，接受群众监督，让群众从不同的视角去评价。
3.倾听逆耳之言
人无完人，金无足赤。
发自内心的提示与批评是一种关心和爱护，同时也是一种难得的帮助。
一个人如果长期听不到上级的逆耳之言，就要反省自己的工作能力；如果长期听不到同级的逆耳之言，就应反省自己的人际关系；如果长期听不到下级的逆耳之言，那就要反省自己的工作作风。
千万不要被一片喝彩声所迷惑，而要检查逆耳之言这面“镜子”
为什么对自己没起作用。
4.倾听背后议论
背后的议论是不可避免的存在。
暂时没有听到是因为这些议论可能还没有传到你的耳朵里，但是，它们迟早总会传入自己耳朵里的。
当这种议论传来的时候，我们领导干部不要急于辩解，重要的是用事实来澄清。
要知道背后议论也是一种有效的监督方式。
背后议论不可怕，怕的是自己听了不能举一反三或偏听偏信；怕的是不以公开公正的实际行动来消除议论，而是压制。
这样次数多了、时间久了就会激起众怒，就会引发消极怠工和打消下级的积极性。
齐威王听取邹忌谏言，下令奖赏进谏者，以至“虽欲言，无可进者。
燕、赵、韩、魏闻之，皆朝于齐”
。
唐太宗李世民得一犯颜直谏的魏征，广开言路，虚心纳下，政治修明，慎始敬终，开创贞观盛世。
这些都说明兼听的重要。
作为领导干部一定要有容人容言的雅量。
不容人，难以与人团结合作；不容言，极易决策偏失。
倾听来自不同阶层、不同人群的利益诉求，真切地感知和把握人民群众的所思所想、喜怒哀乐，更广泛地察民情，知民意，听建言，才能耳聪目明，才能扬长补短，才能明得知失。
我们的领导如果乐于倾听、学会倾听、善于倾听，那在改革和建设的实践中就能汲取更多的智慧和力量，掌握先机和主动，切实把人民的利益实现好、维护好、发展好。
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