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尤其是，当领导借着酒劲拍着你的肩膀跟你大喊“兄弟”
的时候，你更要多几个心眼儿，千万不要鼻子一酸、头脑一热就把所有心里话往外掏。
很多年轻人容易冲动，容易轻信，但是这样的感情用事，在华为这个高智商人群聚集的地方非常危险。
你的领导能够在一群高智商人群中走上领导岗位，更是人精中的人精。
那些喝点酒就竹筒倒豆子，把自己实底都交了的兄弟看上去又实在又义气，但往往得不到领导的赏识。
因为，你真的靠不住。
这还只是在华为内部场合的酒宴。
如果涉及外部尤其跟客户之间的酒宴，尤其是高端酒宴，则更加复杂。
对一个客户经理的炼狱级别的挑战是什么呢？就是参与一次华为高层领导和客户高层领导之间的高端酒宴。
这样的酒宴走一遍下来，客户经理不死也要脱层皮。
因为你首先要应对好客户，其次还要伺候好领导。
首先要考虑的就是安排宴席时间、宴席地点、安排点菜，这些都是考验一名客户经理的组织协调能力。
其次开席之后，如果领导不胜酒力，你就必须跳出来挡酒。
如果赶上女领导出席，很可能还要多挡酒。
而且就算是你挡了酒，跟客户之间要谈的事情也必须记在心里，最后要记得推动有希望促成的会谈成果，也就是无论脑袋怎么晕，都不要忘了这次宴席的主旨。
在此基础上，你还得坚持到最后结账。
结完账还要送客户，送领导。
即便如此，依然还有防不胜防的事情发生。
渔夫就遇到一次。
话说渔夫的这位领导，通常情况下酒量是可以的，但是如果他感到酒量顶不住了，就要吃海王金樽，那天凑巧酒喝到晚上十一点，他说不胜酒力，往兜里一摸，没有海王金樽，于是就要求渔夫去买。
要知道当时的时间已经是晚上十一点左右了，渔夫逛遍了整个城市，最后才在一个非常遥远的药店买到这位领导要的解酒药。
最后回来的时候酒宴已经结束了，当时渔夫被大吼大骂了整整二十分钟，没有允许我还一句嘴。
类似这样的极致体验，在华为内部的职场生涯并不是唯一的一次。
不过，不管委屈不委屈，憋屈不憋屈，当年的华为酒桌文化确实相当锻炼人。
哪怕是已经离开华为多年，当年自己的职业精神、敬业态度，都还在深深影响着渔夫此后的职场生涯。
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