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但在极端情况下，最后就出现了这样一出悲剧。
于是，床垫文化在当时媒体的爆炒之下，从羞答答的地下状态被曝光到了台前。
很多人并不能够真正理解床垫文化存在的意义，渔夫还是以自己为例子来说明这一点。
早在渔夫入职华为之后的一营培训期间，就领教了那种极大压力下的纯技术性的加班。
当时渔夫所在的班级，需要一对一配对，工作是完成一个局间电话的联调工作。
简单地说，我家里有一个电话，你家里也装一个电话，我们需要做的是如何在电信局的机房内实现两个电话之间的互拨。
再细说的话，我们需要做的工作就是配命令行，命令行的作用就是为两个电话放号，此期间要涉及通信技术中的信道分配等理论。
理论是枯燥的。
白天理论培训，当天晚上就要打通局间电话，再转过一天来就要进行考核。
时间紧任务急，在强大的一营考试压力之下，我和当时的联调伙伴一起熬夜，一直奋战到了十二点以后。
当时钟走到晚上一点时，我们就开始琢磨早晨来上班的事情了。
因为深圳这座城市太大了，即便住在坂田附近，晚上赶回家也要花一些时间，早晨同样还要起大早赶早高峰过来打卡。
后半夜回家，到家也睡不了几个小时。
与其这样，倒不如直接睡在实验机房里了。
实验机房没有床垫子，我们甚至想，就这么趴在桌子上眯一会儿得了。
所以在很多时候，床垫子是加班的刚需。
既然很多时候加班不可避免，那么干脆就在办公室提倡床垫文化，以保证广大加班加点工作的员工拥有充足的睡眠。
当时的外部媒体，虽然拿着床垫文化来抨击IT行业疯狂加班的现状，但如果我们正视这件事情，床垫文化不恰好就是加班文化的一个有效补充？加班文化消耗掉的精力，在床垫文化这里，又完全可以补充回来了。
所以在深圳乃至整个中国的大城市，床垫文化迅速开始流行并公开化了。
很多公司老板也都不藏着掖着了，提倡大家在办公室自备床垫子，或者弹簧床、折叠床等。
既然床垫子的大门已经打开，晚上睡在公司反而成了极端的情况，真正让床垫文化大行其道的场合，竟然是午休的小睡。
于是，各种各样的午休政策也出台了。
很多公司都是中午十二点开始就餐，一般默认十二点半就都回到办公室，关灯关窗帘，设置一个下午一点半响的闹钟，期间办公室不准大声喧哗，不准随意走动。
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