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几分钟后，这块黄金出现在他的地下室里。
第二天，他將其卖给一家信誉良好的珠宝商，换来了近两百万现金。
“虽然不是长久之计，但至少能解燃眉之急。”
林泽鬆了口气。
隨后，为了推动“超频片-x”
的商业化进程，林泽通过“共鸣医药”
发布了一系列招聘信息，目標锁定在生物化学、神经科学以及製药工程领域的顶尖人才。
林泽坐在办公室里，面前摊开一份招聘计划书。
他揉了揉太阳穴，心里盘算著接下来要怎么组建团队。
“小黑，你觉得我们该从哪儿找人？”
他隨口问道。
“主人，你这不是废话吗？当然是那些懂行的专家啊。”
小黑懒洋洋地趴在桌上，尾巴轻轻甩动，“不过话说回来，你得先明確需求，不然隨便拉几个人来，最后搞砸了可別怪我没提醒你。”
林泽点点头，开始梳理自己的思路。
“好吧，那我们就分三步走：一个负责药物的基础研究，一个专攻神经科学方面的应用，还有一个能把实验室里的东西变成能大规模生產的產品。”
林泽首先联繫了几家猎头公司，目標锁定在生物化学领域。
没几天，一位名叫张文远教授的老前辈进入了他的视野。
这位张教授曾是某国际知名药企的首席研究员，退休后一直从事独立科研工作，尤其擅长药物代谢动力学分析。
“我听说您最近在做新药研发？”
林泽拨通了张教授的电话，语气中带著几分试探。
“嗯，是的。
但我年纪大了，现在只想接点有意思、有挑战性的项目。”
张教授的声音沉稳而有力。
“那正好，我们的药可不是普通玩意儿。”
林泽笑著说道，“它不仅能提升专注力，还能优化大脑的学习能力。”
张教授似乎被勾起了兴趣，两人聊了將近一个小时。
掛断电话时，林泽长舒了一口气：
“看来这位老爷子挺靠谱，至少不会瞎折腾。”
对於第二个位置，林泽决定瞄准年轻人。
他翻阅了一些学术论坛和论文发表平台，最终锁定了一个名字：王昊然博士。
这个小伙子刚从海外留学归来，在神经科学方面颇有建树，还参与过几个大型临床试验。
“小黑，你帮我看看这个人怎么样。”
林泽把王博士的简歷递给旁边的小黑。
“哟，这履歷还挺亮眼嘛！”
小黑快速扫了一眼，挑眉道，“不过……这么年轻的博士，靠谱吗？”
“年轻不一定代表不靠谱吧？”
林泽耸耸肩，“再说了，咱们又不是找老学究，关键是看有没有创新能力。”
於是，林泽亲自给王博士发了一封邮件，简单介绍了项目背景，並附上了一份极具吸引力的合作条件。
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