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结束语
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今天很多年轻人找工作时，在个人简历中，往往会不自觉地对自己的待人接物、与人相处的能力强调一下“性格开朗、善于沟通、组织能力强……”
不管自己是不是这样，也不管自己喜不喜欢这样。
显而易见，当今商业社会的主流更需要这样的人，普遍不喜欢性格沉默、不善于沟通、组织能力不强的人。
20世纪20年代瑞士心理学家卡尔·荣格提出人格类型学说，他认为性格内向的人是被内心世界的想法和感受吸引，而外向的人倾向于关注人们外部的生活及活动。
内向性格者的注意力往往集中在事物内部或者这些事物的意义上，而外向性格者会投身到事件当中。
内向者大多在独处的时候为自己充电，而外向者则会投身社交活动中，除非这些事情满足不了他们自身的需求，否则一般不会主动为自己充电。
“内向”
原本是一个中性词，后来却变成代表敏感、保守、脆弱、悲观、孤独、冷漠、沉默寡言、顾影自怜的贬义词。
内向安静的人，长期在崇尚竞争与合作的社会环境里被边缘化。
本书通过各章的梳理和分析，还原了内向性格者方方面面的真实形象，试图澄清长期以来对内向性格者的误解。
诸如不爱说话、不合群、在陌生人面前紧张等，这些仅仅是内向的某一些方面的表现。
事实上，内向性格的特征和外向性格一样存在两面性，外向的冲动、话多、积极、果敢等表现一样有不利因素，我们应该辩证地看待这些性格问题。
世界上有很多专业的心理学家、作家都有论述性格的著作，例如苏珊·凯恩的《内向性格的竞争力》、马蒂·兰尼的《内向者心理学》等都非常知名。
他们通过许多实际案例说明，内向的人在这个社会中其实有不少的优势，他们可以通过自己的不懈努力获得成功。
苏珊·凯恩在书中用了很多内容批判推崇外向性格的现象，这种偏见长期积淀于美国文化中，包括批判哈佛商学院对人才的培养模式。
她描述了很多内向者的优势和他们独一无二的特质。
她说道：“上帝为什么会选择摩西作为先知？他是一个既口吃又恐惧当众演讲的人。
人们之所以跟随摩西，并不是因为他讲得多好，而是因为他的一言一行都是深思熟虑的产物。”
她也引用爱因斯坦的话：“我单枪匹马，不成群也不结对，因为我知道，要到达既定的目标，必须要有一个人来思考、来指挥。”
反思我们对团队合作精神的过于强调，她认为，对很多工作而言，团队的绩效还没有独自工作好。
作为一个内向的人，苏珊·凯恩也并没有一味地对内向性格高唱赞歌。
她认为内向者的性情很大程度上是由基因决定的，具体的个性确实可以在后天塑造。
内向者也要取其精华，去其糟粕，人们可以达到自由意志，超越自己原有的性情。
她也注意到性格的多样性—毫无疑问，一个害羞的人会害怕陌生人的注意，这并不是对陌生人的恐惧。
他在战场上可能会是一个无畏的英雄，但也会在陌生人面前缺乏自信。
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