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但从三年级的时候开始至今，一年365天之中我有360天在进行高强度的练习。
所以，一个星期里，我只有5～6个小时可以和朋友们一起玩耍。
我想，我都已经这么努力地练习了，一定要成为专业的棒球运动员才行。
我打算在初中和高中保持活跃度，高中毕业后就入团成为职业选手。
这是长期目标型的人的特征。
与他相对的松井秀喜在之前的采访中说道：
“我没有目标。
作为个人来说，我没有目标。
“我不会进行长期展望，很难以十年为单位去考虑事情。
我认为每一年、每一场比赛甚至每一次击球都要认真对待。
比如，击球之后就会出结果，针对这个结果我要思考怎么去应对，接下来该怎么做。
我仅仅做到了这样的事。
结果是这样的，接下来我要那样做。
就是这个过程的反复。
所以，我不会想十年之后怎样，下一个阶段怎样。
“关于我为什么还在坚持打球这个问题，原因非常简单。
我没有想到破纪录或者荣誉什么的。
是因为东京巨蛋的票太难买了。
对那些好不容易买到了票想来看我比赛的小朋友来说，如果看不到我参赛的话多可怜啊。
所以，我要在这样的粉丝面前打出全垒打。
我就是这样想的，所以一直没有退役。”
松井秀喜集中于眼前的每一球、每一次击球机会和结果，怀着“要成为实现孩子梦想的运动员”
这一短期目标，而活跃在棒球场上。
短期目标型的人的特征就是，虽然没有大目标，但每天都践行着“重视自己”
的价值观，继而走向未来。
如上所述，长期目标型和短期目标型的人都有着不同的特征。
在知道员工的特征之后，上司就能制订和员工相契合的目标了。
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