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要点2寻找共同点
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如果上司能够做到关心员工的兴趣，那么下一步就是要寻找自己和员工的共同点。
例如，喜欢的运动、家乡、母校、食物、酒、爱好等，任何方面都可以。
只要能找到双方的共同点，不论这个话题多小，都可以愉快地闲聊，信赖关系也就自然而然地加深了。
如果能找到喜好上的共同点，那么上司和员工的距离就会拉近不少。
人总会觉得和自己有相似点的人更亲切，并且感到安心和信任。
有的人就算是第一次见面，但因为“来自同一个地方”
“有共同认识的人”
或者“有同样的爱好”
，会一下子变得亲近。
这种经历大家应该都有过吧？
所以说，找到共同点是和员工建立信赖关系的最有效的手段之一。
我自己也有这样的经历。
在我还是公司职员的时候，觉得一名刚入职的员工很有距离感。
但当我发现我们都很喜欢迪士尼乐园之后，两人之间的距离飞速地缩小。
也因为一起聊了很多关于迪士尼乐园的话题，之后推进工作变得更加轻松了。
还有另一个事例，不是员工之间发生的，而是要进行提案的客户。
在闲聊中，发现我们都毕业于同一所学校。
因此，我和客户之间的距离一下就拉近了，也获得了完成工作的机会。
人们的个人信息、爱好、经历，都是各种各样的。
只要我们去找，一定能找到和别人的共同点。
请去寻找和员工之间的共同点吧，不论这个共同点多么小，都足以加深你们之间的关系。
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