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犯人被派去挖洞穴，而犯人面前的看守人会反复将洞穴填埋上。
这是世上最痛苦的劳动之一。
犯人是被强制劳动的，所以看守的人对于犯人的进步和成果全部加以否定。
虽说工作不至于和这种痛苦的劳动混为一谈，但是员工单方面从公司和上司那里接受指示的工作，一定也不轻松。
但如果将工作赋予意义，即使是同样的劳动，员工也会变得主动。
而上司的职责就是，对工作热情低下的员工的工作赋予意义。
上司不可以单方面发言
在确认公司目标的时候，一定要留意一件事。
那就是上司不能单方面地对员工进行说明和说教，而是要让员工说话。
让员工自己去谈论公司目标的理由有两个。
第一，如果上司单方面地说明目标，会让员工感觉这个目标是被强制施加到自己身上的。
这样即使能做到短期内出工作成果，但员工的工作热情低下，很难产出中长期成果。
第二，人是在输出的过程中加深对事物的理解和认识的。
自己说出来的话，会从自己的耳朵里听到。
通过这样的方式，想法能得到整理，并且能真正意识到自己的想法。
用专业术语来说，这叫作“自分泌（autoe）”
。
让员工说出公司的方针和目标，能够让员工对公司的方针和目标以及自己的职责加深理解。
另外，万一员工对公司的方针和目标有误解的地方，上司也可以马上改正。
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