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虽然全都是系统自动化操作，可明瑶身为新手老板，对于每一个环节的好奇心还是比较重的。
系统刚发布招聘广告没多久，便有不少简历投进来。
明瑶顺藤摸瓜地点进了招聘平台，这才发现，统子竟然还给筑梦娱乐的招聘信息投放了额外的曝光。
【不仅艺人需要宣传，公司招聘信息也需要宣传，这样才能更大限度地让更多求职者看见。
】
明瑶：“666，统子你好会。”
于是当天下午，便有一些系统筛选出的优秀候选人接到了面试通知。
最先一批安排面试的三名前台接待员候选人。
明瑶看了看这三人的履历，直接惊掉下巴。
候选人一戴佳：27岁，有五年的前台接待经验。
她毕业于某知名大学的工商管理专业，毕业后曾在一家五星级酒店工作，后又在一家知名跨国公司担任前台接待。
戴佳的简历上列满了各种专业技能，包括流利的英语、熟练使用办公软件、卓越的沟通能力和出色的客户服务技巧。
她在酒店和跨国公司期间，多次获得“优秀员工”
的称号，擅长处理各种突发情况，并能在高压环境下保持冷静和高效。
候选人二张莉莉：23岁，刚从东华大学公共关系专业毕业。
她虽然没有太多的工作经验，但在校期间曾多次担任各种大型活动的志愿者，并且在学校的社团活动中积累了丰富的组织和协调经验。
张莉莉的简历上强调了她的社交能力和团队合作精神，她曾是学校辩论队的主力队员，具备优秀的口才和临场应变能力。
候选人三费悦：30岁，有七年的前台接待和行政助理经验。
她曾在一家大型国企工作，负责前台接待和部分行政管理工作。
费悦的简历上显示她具备扎实的行政管理技能，熟悉公司内部流程，能够高效处理各种琐碎事务，并且在过去的工作中表现出色，获得了上级的一致好评。
她还精通多种语言，包括英语、日语和法语，能为公司接待国际客户提供便利。
明瑶一脸惊悚：“我这就是一家刚成立的娱乐公司而已，戴佳和费悦的能力这么出色，履历这么漂亮，怎么会来竞争一个小小的接待岗位？”
精通多种外语的前台……明瑶想想就觉得实在是杀鸡用牛刀，没这必要哇。
当然，她的问题系统没有作答，她便在心中留着疑问见了这三名候选人。
不得不说，系统筛选出的三人都相当优秀。
先说第二名候选人张莉莉，她跟另两位相比，虽然没有相关工作经验，但她在面试中一直面带笑容，展现了极强的亲和力和口才，这让明瑶对她刮目相看，这的确是个相当优秀的前台人选，年轻、漂亮还很热情，首先给人第一印象就很好。
而之前让明瑶相当好奇的第三名候选人费悦，在面试时解答了明瑶心中的疑问。
“其实我因为生了孩子，已经离开职场三年时间了。
贵公司距离我孩子的幼儿园很近，而且薪水我很满意，上下班时间刚好能接送孩子，这对于我来说已经是相当难得的工作机会了。
对于宝妈而言，想要重返职场是相当不易的事情，我很珍惜这次的面试机会。”
原来如此啊……
第一名候选人戴佳的应变能力给明瑶留下深刻印象，不得不说，她才是三人之中最适合这个岗位的人。
明瑶跟戴佳聊的时间也是最长的，在五星级酒店工作过的戴佳双商极高，也有相当不错的服务意识。
“你为什么会选择筑梦娱乐呢？”
明瑶问道。
戴佳低头想了想：“其实我应聘过不少公司，你是唯一一位在面试中不问我结婚了没，是不是单身的老板。
大概因为你也是女性，我希望能到女老板的公司工作，这样多少能共情一些女员工的不容易。”
年纪到了尴尬的27岁，还没有结婚，也没有对象，在家里被父母催婚已经很憋屈了，到了职场还被面试官挑剔，觉得进了公司肯定早晚得结婚生子，这对于这个年纪的职场女性来说实在是太憋屈了。
用人单位各种防着不敢招，这让在工作上极为出色的戴佳受尽委屈。
明瑶笑道：“我的确不会问这个，我招人只看能力，就算员工进了公司后因为怀孕生产需要暂离岗位，公司也会为你将来重返职场时预留位置。”
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