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每年两次的评估考试对你来说应该是常态。
而且你很可能会成功通过。
以你现在的成长速度，年底晋升为2级工几乎是板上钉钉的事。”
说到此处，长者目光锐利地扫了李明一眼，继续说：“你快速的进步并不是问题所在。
事实上，这正是车间培训和人才发展的最佳体现。
公司对于那些展现卓越潜力的员工会提供额外的激励和培训机会。
比如荣誉奖励或经济支持。
从各个角度而言，优秀的人才能获得更多的关照和支持。
这样做可能会触及其他员工通过资历来获取好处者的神经。
个别员工和偶次事件还好说，但我看你这种进步速率，显然是不打算停下来的样子。
长期占据各种奖励和荣誉的机会总会让人不安，人心各有所求，很难达到共识。
因此，拜师给段先生正合时宜，他即将步入退休之年。
我和他在，你正值技术成长的关键时期，这几年你可以不必顾虑这些人事矛盾，可以尽情地发展技能，提升水平。
等到段先生退休，我的退休期也逐渐临近，那时候那些因你而起的不安分人员将不再与你处于同一层次。
他们会发现，这位年轻的面孔早已超越了他们的技术和级别。
到时候你自己就是一个高峰，没有人能够动摇你的地位。”
李明听罢心中恍然，原来自己的一些想法太过简单了。
的确如此。
当李明陷入沉思之际，听到长者补充道：“当然，这些都是我们基于某些设想下的判断，旨在预防可能的问题发生。
假如你的技能增长并没有我们预期得那样迅速，没有那么快地迈入中高级技工行列的话，事情就没那么复杂了。
那时我们就少些忧虑，你可以稳步前行。
你不妨考虑一下我说的道理。”
李明内心已经了然于胸，的确是这样。
受指导的人岂会停滞不前，只要不懈努力，终将不断上升。
相应的表彰和支持也随之而来，这自然会侵犯普通员工的既得利益，特别是那些仅凭资历排队等候的机会主义者。
看到李明紧锁眉头陷入深思，长者担心自己的言辞过重导致不良影响，继续安抚道：“你也不必过分担忧。
告诉你是为了让这件事深藏心底，但无须整日忧心忡忡。
诸如奖赏和荣誉这类的事情，除非是极为突出的贡献者才轮得到新晋技术员的份上。
通常这些都是面向中级和资深员工的待遇。
你现在还有很大距离要赶，首要任务就是不断提升自己的技术实力，待能力达标之时，种种纠纷自会接踵而至。”
李明心道有理，凭借自己的本领，正面挑战无所畏惧；遇到不公平手段也同样能够应付自如。
你背后有靠山，我同样不弱，看最终谁更能占上风。
毕竟我这边靠山可是久经风雨。
对方的倚仗是否稳固却未必可知。
尽管这些都是潜在的对手，但如果长者都能如此详尽地分析并提前规划，说明情况确实可能存在，至少他曾经历过或见证过的类似情形。
李明至此明白过来说道：“师父您放心，即便您不告知此事，我也绝不可能临阵退缩。
我的才能不可能归还，让位于别人。
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