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顾氏企业的招聘团队成员们紧张而有序地做着最后的准备工作。
顾逸尘亲自在现场指挥，确保每一个环节都万无一失。
然而，就在宣讲会即将开始的时候，新的问题出现了。
原本预定的演示设备突然出现故障，无法正常展示公司的产品和技术成果。
技术人员小王急得满头大汗，迅速展开抢修。
与此同时，台下的学生们开始有些躁动，交头接耳地议论起来。
人力资源部负责人小李赶忙走上台，和同学们进行互动交流，试图稳住场面。
“同学们，请大家稍安勿躁，我们正在紧急处理，很快就会给大家带来精彩的展示。”
小李声音洪亮地说道。
幸运的是，在宣讲会开始前的最后一刻，小王成功修复了设备故障。
顾逸尘身着笔挺的西装，精神抖擞地走上讲台，开始了激情澎湃的演讲。
他详细介绍了公司的发展历程、企业文化以及未来的战略规划，同学们听得聚精会神。
在互动环节，同学们纷纷举手提问，问题一个比一个犀利。
“顾总，贵公司目前在智能家居行业的市场份额并不高，对于我们来说，加入这样的公司是否意味着要承担较大的风险？”
“据我了解，贵公司在技术研发上的投入相对一些头部企业还有差距，未来如何保证我们能够接触到最前沿的技术和项目？”
“顾氏企业的晋升机制看似美好，但实际操作中会不会受到各种因素的影响，导致优秀的人才无法得到应有的晋升？”
“智能家居行业变化迅速，贵公司如何应对技术的快速更新换代，我们新人能否跟上这样的节奏？”
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顾逸尘面带微笑，耐心地回答着每一个问题。
“同学们，我们顾氏企业虽然目前市场份额不是最高，但我们的发展速度迅猛，而且有着明确的战略规划。
对于技术研发的投入，我们会逐年增加，并且积极与国内外顶尖机构合作。
晋升机制方面，我们以能力和业绩为导向，只要你有真本事，就一定能脱颖而出。
关于技术更新，我们有完善的培训体系和学习资源，会帮助大家不断提升，跟上行业步伐。”
他的回答坦诚且富有感染力，让同学们对顾氏企业有了更深入的了解和认同。
宣讲会结束后，同学们排起长队投递简历。
招聘团队成员们认真地筛选、整理，一直忙碌到深夜。
经过几天紧张的笔试、面试，最终有一批优秀的学子脱颖而出。
其中包括在人工智能算法领域有深厚基础的小张，硬件设计方面极具天赋的小李，以及在市场营销方面展现出敏锐洞察力的小王等。
录取结果公布后，人力资源部门第一时间与这些学生取得了联系，建立了专门的沟通群。
向他们详细介绍了后续的入职流程、培训计划以及公司对他们的期望。
“雏鹰计划”
的培训过程分为多个阶段。
首先是入职前的线上预热，为大家提供一些基础的学习资料和任务，让他们对公司业务和岗位有初步的了解。
入职后的第一个月，进行集中的入职培训，包括公司文化、规章制度、行业动态等方面的课程。
在这些课程中，公司邀请了公司的创始人来讲述公司的发展历程和企业文化的内涵，通过创始人的亲身经历，让新员工更加深入地理解公司文化。
同时，还会有专业的人力资源专家来讲解公司的规章制度，从考勤制度到绩效考核制度，都有详细的解读，并且会结合实际案例进行分析，让新员工明白遵守规章制度的重要性。
在行业动态课程中，公司会邀请行业内的知名分析师来为新员工讲解智能家居行业的发展趋势、最新的技术突破以及市场竞争格局等方面的内容，让新员工对行业有一个全面的认识。
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