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可随着孩子渐渐长大，家庭开销越来越大，她迫切地想要重新回到职场。
但每次去面试，人家一听说她有孩子，就担心她无法全身心投入工作。
她一方面担心孩子的教育问题，每天要辅导孩子作业，照顾孩子的生活起居。
另一方面又为找不到工作而焦虑，觉得自己好像失去了价值。
她常常一个人在夜里默默流泪，不知道该怎么办才好。
另一个妈妈张燕，孩子上幼儿园。
她每天忙得像个陀螺，送完孩子去幼儿园后，就赶紧去超市买菜，回家打扫卫生。
然后又开始在网上找工作，投简历。
可一直没有回应，她的心情越来越低落。
她看着孩子天真的笑脸，心里充满了愧疚，觉得自己不能给孩子更好的生活。
她开始变得敏感多疑，对自己的未来充满了恐惧。”
苏瑶微微点头，沉思片刻后说道：“逸尘，这确实是个极为重要的问题。
其实妈妈群体通常都比较细心，像客服、后勤这些岗位就非常适合她们。
35岁以上的人拥有丰富的经验，在管理岗位或者技术指导方面，他们都能发挥出色。
而且在招聘的时候，不能仅仅盯着年龄，更要看重能力。
我之前做过一些项目，比如和一家电商企业合作，为妈妈们提供在家就能做的客服工作，效果相当不错呢。”
顾逸尘眼睛一亮，急忙问道：“具体是怎么做的呢？快给我讲讲。”
苏瑶接着说：“我们首先对妈妈们进行了全面系统的培训，涵盖产品知识、客户沟通技巧、服务规范等各个方面。
然后搭建了一个专门的平台，让妈妈们能够通过网络接收客户的咨询和投诉，并及时给予回复和解决。
我们还设立了专门的监督机制，确保服务质量。
同时，为了让妈妈们更好地平衡工作和家庭，我们提供了灵活的工作时间安排。”
顾逸尘认真地聆听着，不住地点头，赞叹道：“这个方法真是妙极了。
那对于35岁以上的人群呢？”
苏瑶说：“35岁以上的人可以根据他们的经验和技能，被安排到合适的岗位上。
比如有管理经验的，可以担任一些中层管理岗位；有技术专长的，可以做技术指导或者顾问。
我们还可以组织一些专场招聘会，专门针对这个群体。”
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顾逸尘若有所思地说：“有道理。
那我们能不能联合其他企业一起做呢？毕竟一个人的力量终究是有限的。”
苏瑶眼睛一亮，说道：“这主意太棒了！
我们可以成立一个专门的就业帮扶协会，把有社会责任感的企业都吸纳进来，大家齐心协力，一定能为这些人带来更多的希望。”
话题稍作停顿，顾逸尘的眼神中闪过一丝感慨，轻声说道：“苏瑶，想想这些年，你从一个电商的普通设计师一路成长为现在颇有影响力的化妆品公司老板，我真的为你感到无比骄傲。
看到你的成就，我满心欣慰。”
苏瑶轻轻一笑，说道：“这一路走来确实不容易呢。
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