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就让她写个保证，以后不再犯就可以了，她的业务能力很强，每年的销售业绩都很好，你还打算怎么处理她？”
兰盈盈十分严肃地说：“这件事情如果不能严肃处理，会给公司带来很严重的后果，给大江的名誉造成极大损失！”
江楠急了，站起来，硬气地说道：“她也是公司的老员工了，也创下很好的销售业绩，只要不开除，随你怎么处理都行！”
“是否开除，要按照公司的规定去办！”
江楠急得面红耳赤，指责道：“兰盈盈，你也太不近人情了！
你做事情就是太绝情，太冷血！”
说完江楠摔门而去。
江南知道兰盈盈肯定是要按照规章制度办的，小范的工作有可能保不住。
她立刻找到秦总，希望秦总能跟兰盈盈求情留下小范，并且把事情的经过跟秦总讲了一遍。
说小范也是为了公司的利益着想，并且已经把回扣的钱补上，处分可以，只要不开除她就行。
秦总听后也觉得小范虽然有过错，可她的初衷是好的，并且江楠已经找到他，都是老同学不好不管，就去找兰盈盈说情。
“兰盈盈，江楠去找我了，让我来向你讨个人情，她说怎么处理小范都行，只要不开除就行，就算为了严肃公司的制度，随意你处置，你看行不行？”
兰盈盈把公司的规章制度取了出来，指着上面的第五条第一款，郑重地说道：“公司规章制度第五条第一款明确规定，大江员工出现行贿、受贿、收受回扣等不当的商业行为会立即开除。
这是公司的明文规定，如果有规定不执行，以后谁还会遵守公司的规定？”
规章制度摆在面前，秦奋也不好再说什么。
公司的规章制度不能形同虚设。
小范最终还是被开除，由于江楠有包庇员工的行为，被记大过一次，还降一级工资，这个处分让江楠又气又恼火，很难受，如鲠在喉。
当小范收拾个人物品离开公司时，江楠心里十分不好受，差点哭出来，毕竟朝夕相处这么久，感情十分深厚，非常舍不得。
为了弥补自己对小范的亏欠，江楠给之前工作过的空调公司负责人打去电话，极力推荐小范，那位负责人同意小范去面试。
这样让江楠心里还能好受些。
韩琳终于到大江来上班，兰盈盈把她安排到财务部，给她的职务是总账会计，负责公司的所有财务数据，这么重的职务对于刚进入公司的韩琳来说有些重，让她没有信心，如履薄冰。
江楠却鼓励她说：“韩琳，你就大胆地去做，不会的就学，不懂的就要问，我们大江不仅要在科技上实现创新，在管理上也要创新，就要大胆地运用新人，在财务管理上也要创新，年轻人具备创新的意识，我相信你一定能做好。”
有了兰总的肯定让韩琳非常高兴，欣然接受了这个职位，还非常有信心做好。
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