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“你的这个主意不错，我跟我小姨提一嘴。”
现在负责售后的仅有两名技术工人，还真需要一位懂管理的人把这一块工作承担起来，
在新品发布会后，营销部的销售业绩节节攀升，兰盈盈在公司的班子会上对营销部的表现给予了高度表扬，尤其是江楠，表现尤为突出。
从计划到筹备新品发布会，江楠都表现十分出色，被评为本季度最佳员工。
在营销部，兰盈盈跟江楠说：“江楠，我针对你们营销部的特点，我制定了新的激励政策，‘萝卜加大棒’。”
江楠不解地问道：“什么叫‘萝卜加大棒’？”
“这是苹果之父乔布斯创立的激励政策，简单粗暴。
但非常适合营销部，也就是说你推销出的产品超出公司规定，就可以获得额外的奖励。
直白点说，你们推销出的产品越多，获得的奖励就越多。”
江楠接过话说：“同时也意味着，如果我们的销售业绩下滑，会受到残酷的惩罚，就是奖励就要奖得心花怒放，惩罚就要罚得心惊肉跳，是这个道理吧？”
“对，你说的很对，你们营销部是否能接受这种激励制度？”
当营销部的员工听到这个激励制度，她们十分拥护，因为这种激励制度可以极大触动她们的营销积极性，让她们有机会通过努力，会获得丰厚的奖励。
还有一点让他们十分拥护这个奖励制度，是因为他们坚信大江未来的产品市场肯定会越来越好。
兰盈盈把具体的实施方案递到江楠的手里，说道：“这是具体的实施方案，你们先看一下，如果有不合理的地方你们可以提出来。”
会后江楠在最短的时间内就制订出内部的营销计划，争取到月底让每位员工都拿到丰厚的奖金。
江楠孜孜不倦的工作态度，以及不知疲倦地加班，让营销部所有员工都看在眼里，也给她们树立了标杆。
江楠也一直在强调，她能做到的，其他员工也都能做得到。
在月底江楠拿到了两万八的奖金，营销部的所有员工收入都过万。
为了鼓励员工，也是为了凝聚向心力，在周五下午，江楠提前订了一家山庄，特意邀请孙明泽还有徐立东，让他们二人开上车。
这样就可以不用打车，也不必担心回来时打不到车。
在山庄，炖的自家养的土鸡，炒的是土鸡蛋，菜是她们自己去菜园摘的豆角、黄瓜，豌豆。
头顶是瓦蓝瓦蓝的天，呼吸着清新的空气，四周弥漫着淡淡的、丝丝甜甜的花草清香。
从树上摘下李子，两手擦了擦就咬上一口，露出血红色的果肉，果香浓郁。
大家无不感叹，这样才像生活，拥抱大自然，才感觉自己活着。
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