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徐立东又接着说：“我给我儿子起名叫徐大江，比较有纪念意义，长大了也让他到大江来工作，让他也知道，他老爸还有老爸身边的一群人曾经为大江拼搏过，奋斗过，让我们大江的精神一代一代传承下去！”
“好！
讲得好！”
大伙为他叫好鼓掌。
兰盈盈已经得到信息，技术研发部的研究已经取得重大进展，多旋翼无人机呼之欲出。
此时，她有很多的工作要做，公司要做精，管理一定要跟得上，而大江之前的管理很混乱，分工不清，职责不明确，处于很野蛮的状态，根本不利于公司的长远发展。
她要大刀阔斧进行改革，但她也深知，会遇到各种问题，会有各种挑战，她也很有压力。
想要迈出第一步肯定不会太顺利，会触碰到某些人的利益，就会引起不满，所以她去经理室找秦奋商量。
“秦总，恭喜你们，听说你们新技术研发取得了重大进展，距离研制成功仅有一步之遥？”
兰盈盈十分高兴地问道。
“是呀！
就快看到胜利的曙光了，指日可待！
正如你说过的，最黑暗的时候，也是距离成功最近的时候。
多旋翼无人机即将横空出世，这是我们大江所有人努力拼搏的成果！”
此时秦奋十分兴奋，接着又说：“多亏了你提供的资金，你给大江又续了条命！”
“哪有你说的那么夸张，如果不是我提供资金，你们最终也会找到有识之士的投资，这是技术研发部全体员工努力的结果！”
接着兰盈盈说道：“有件事情，我想在做决定之前跟你商量一下。”
“什么重要的事？还要跟我商量，你是公司的副总还不能做决定吗？”
兰盈盈说：“涉及江楠，所以我不能一个人做决定，科创企业的发展，其实技术研发起到决定性的作用。
但我看了一下公司的工资表，江楠的工资最高，这对于科创企业显然不合理。
虽然营销部起到很大的作用，但是如果没有好的产品，她们也卖不出去，而像你和夏工还有刘工，工资居然没有一位营销部长多，这会严重影响他们的研发热情。
这个矛盾在后来肯定会表现出来，所以我想重新制定员工的工资标准，提高研发员工的工资，你觉得怎么样？”
“江楠的工资高是有原因的。
你可能还不太了解江楠当初加入公司的背景，当时公司一件产品也卖不出去，是江楠打破这个僵局。
后来公司被高强公司打压，产品又严重滞销，大江又在生死边缘挣扎，她又东奔西跑，签下几笔订单，让大江又缓了口气。
她好几次将大江从死亡线上拉回来，她的工资定得最高，也是经过全体领导班子研究决定的。”
“她的贡献是不能埋没的。
但如果你们没有研发出好的产品，她一样也卖不出去，科创企业就要鼓励创新，就要让搞创新的研发人员得到最丰厚的回报。
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