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“我只是把该做的做好。”
我按住投影遥控器,“所有数据都有留痕,所有问题都有闭环。”
答辩厅突然安静得能听见空调运转的嗡嗡声。
张宏“哐当”
一声坐下,西装裤腿皱成一团。
王教授翻资料的声音格外清晰,陈总监的钢笔帽“咔嗒”
一声扣上——他向来只在认可时这么做。
“那——”
坐在末位的刘总突然开口,手指敲了敲桌面。
他的目光扫过我胸前的工牌,上面“入职日期:2023512”
的钢印在灯光下泛着冷光,“范主管入职刚满一年,就从管培生升到中层候选……”
他的话像一根针,精准地扎进空气里。
我听见自己心跳的声音,后颈的契约纹路又开始发烫。
张宏突然抬头,眼里闪过一丝兴奋——他在等我卡壳。
但我摸了摸随身小包里的u盘,金属扣的温度透过布料渗进掌心。
邹逸昨晚帮我整理裙角时说的话在耳边响起:“他们质疑的不是你的速度,是你的底气。”
而我的底气,从来不是运气。
(刘总的问题悬在半空,答辩厅的顶灯在他镜片上投下光斑,我看见张宏的手指在桌下攥成拳——这场反杀,才刚刚开始。
)刘总的问题像根细针扎进耳膜时,我后颈的契约纹路正沿着脊椎往上窜热流。
茶水间小芸的笑脸、星启项目凌晨三点的电脑蓝光、邹逸昨晚替我整理裙角时说的“他们要的不是答案,是破绽”
——这些碎片在脑海里转了个圈,突然就拼成了完整的逻辑链。
,!
我垂眸盯着自己交叠在膝头的手,指甲盖因为用力泛着青白。
但开口时,声音稳得像提前录好的音:“刘总问的‘凭什么’,我想分三点回答。”
我抽出u盘里的统计表格,投影屏“唰”
地亮起柱状图,“第一,公司内部晋升评估标准里,中层候选的核心指标是项目完成度、跨部门协作分和季度绩效。
我的项目完成度112,协作分98(满分10),绩效连续四季位列管培生组第一——”
我顿了顿,目光扫过李经理手边的文件夹,“这些数据,上周三已随候选资料同步到每位评委邮箱。”
陈总监的钢笔尖在笔记本上点出个墨点,王教授推眼镜的动作停在半空,镜片后的眼睛亮了亮。
张宏的西装裤腿突然发出布料摩擦声——他在桌下抖腿,这是他焦虑时的老毛病。
“第二,”
我点开第二张图表,“近三年公司中层晋升案例中,最快晋升记录是14个月。
我入职12个月,比记录快两个月,但我的总项目积分是记录保持者同期的13倍。”
投影屏上的折线图从左下飙到右上,像道刺破阴云的光,“第三,也是最重要的——”
我摸了摸工牌上的钢印,2023512的字样硌着指尖,“我在这12个月里,参与了星启、云帆、晨光三个核心项目,每个项目都留下了完整的执行日志、协作记录和客户反馈。”
我调出三个项目的文件夹,“如果各位需要,我可以现在申请调阅公司服务器的原始数据。”
刘总镜片上的光斑晃了晃,他的手指从桌沿收回去,指节泛白。
张宏的助理突然低头翻包,我瞥见她手机屏保是张宏的照片——这是他安插的“情报员”
,专门负责在答辩时递小抄。
果然,助理刚把纸条推过去,张宏就“砰”
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