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云顶庄园之外，远离云盟驻地的一片临时交易点废墟旁，老壮带着三个精挑细选的手下，正紧张而有序地进行着扩招工作。
一块简陋的木牌立在显眼处，上面用烧黑的木炭歪歪扭扭地写着：“云盟招人，包吃包住，共抗外敌！”
“时间紧，任务重啊。”
老壮眉头紧锁，看着稀稀拉拉朝这边张望的幸存者，心里跟明镜似的。
韩云的命令是“宁缺毋滥”
，但同时也要“尽快”
招到六十人，这两者之间的平衡，是对他最大的考验。
“老规矩，”
老壮低声对身旁的手下交代，“先看眼神，要那种有光的，不甘饿死、想拼一把的。
畏畏缩缩、眼神躲闪、一脸戾气的，首接pass！”
他制定了一套快速筛选流程：
1.初步问询与观察：*简单询问来历、是否有基础自保能力（哪怕只是力气大、跑得快），更重要的是观察对方的精神状态和眼神，这是判断一个人基本心性最快的方式。
2.体能测试：不是复杂的超凡测试，而是最简单的折返跑、举重（搬石头），筛选出身体底子尚可，至少不是病秧子的人。
末世之中，健康的身体是基础。
3.忠诚度与团队意识初步判断：通过一些简单的问题，比如“为什么加入云盟？”
“如果遇到危险，你会只顾自己跑吗？”
结合对方的回答和微表情进行判断。
对于那些张口就问“给多少好处”
“有没有美女”
或者眼神闪烁、言辞不实的，首接淘汰。
4.核心原则：有明显劣迹（比如主动承认或被旁人指出抢劫、背叛、虐待弱小）、精神状态不稳定、极度自私自利者，一概不要。
即便如此，“宁缺毋滥”
和“时间紧迫”
的矛盾依然凸显。
老壮采取了一种“核心圈+潜力圈+观察期”
的策略。
核心圈（优先招募）：那些本身就有一定信誉、品行端正的散修，或者之前有过团队合作经验、表现出互助精神的小团体（人数不多的）。
这些人是骨干，值得信赖，可以快速融入。
对于这类人，只要基本条件符合，老壮会果断吸纳。
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