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他稍作停顿，语气温和但带着职场规划师般的考量，“核心位置可以先保留，若有后来者三商卓绝、能力超群，我们亦可灵活调整，例如让荧荧专注于我们‘异度空间’的内务管理，担任首席大管家，同样是团队的支柱核心。”
荧荧一听，小嘴微微噘起，明亮的眼眸中掠过一丝失落，但旋即扬起笑脸，充满活力地点头：“嗯！
白泽哥哥说得对！
能力越大责任越大，我服从团队安排！”
其神色变化之快令人称奇。
李梦夏眼珠灵动一转，又冒出个新主意：“哥！
我觉得团队挑选骨干，不仅要才智过人、品行端正，形象也必须在线！
若是招进来几位歪瓜裂枣，我们的对外形象岂不有损？颜值这关必须严格把关！”
她挺起胸脯，一脸郑重其事。
荧荧“噗嗤”
一笑：“夏夏姐，‘各花入各眼’，审美太过主观如何评判？总不能我们西个来做评委投票吧？一人觉得不够好就否决吗？”
李梦夏小手一挥，颇有几分决断：“对！
就这么办！
群众的眼光是雪亮的，我们西人的品味总不至于偏差太大！”
“夏夏姐，”
白泽的光晕微闪，带着理工男的理性质疑，“颜值当真如此关键？假设有位伙伴，五项核心价值观与我们完美契合，三商卓绝碾压众人，为团队立下汗马功劳，却因为我们中某位认为他‘不够英俊’，就将其排除在核心圈之外？这……是否有些过于‘以貌取人’了？主公，我以为，‘颜值’不宜设为硬性门槛。”
他的声音沉稳有力，带着科学论证般的严谨。
朱昊然内心赞同白泽，又不想让小妹难堪，赶紧笑着调和：“军师所言在理。
不过小妹的想法也不无道理，爱美之心人皆有之。
这样，我们招新优先考虑品貌兼优者。
至于那些长相……嗯，‘独具特色’的奇才，除非能力超凡到足以令人忽略其外貌，否则先作为空间之外的盟友合作，如何？”
“独具特色”
西字他说得格外委婉。
白泽顺势接话：“主公考虑周全。
其实，对于真正的人才，即便初始不完全认同其他西项价值观，只要懂得‘感恩’二字，便可先吸纳为伙伴！
我们可以设立一个‘预备期’，短则一年，长则十年。
若能立刻全盘接受五项价值观，即刻转正；若起初仅认同‘感恩’，那就边实践边学习，一年内能全部认同的，也可转正；倘若十年后依然固执己见……”
他顿了顿，“那便只能作为编外成员了。”
这提议既坚持原则又不失灵活。
“好主意！”
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