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然而，他并不知道，他的一切动向，都通过陈敏，定期汇总到凌雪的办公桌上。
“凌总，李威负责的数字化试点项目，目前推进遇到一些阻力，主要在IT和产线落地环节。”
陈敏例行汇报。
凌雪看着报告上李威那略显激进的进度计划和下面列出的种种困难，脸上没什么表情，只是淡淡地问：“他有什么反应？”
“据观察，他一首在积极沟通，修改方案，没有抱怨，也没有……向任何人求助。”
陈敏斟酌着用词。
凌雪指尖轻轻点着桌面。
她想起李威在铸造厂维修机器时那专注而倔强的样子。
这个年轻人，似乎总是选择最难走的那条路。
“知道了。”
她挥挥手让陈敏退下。
几天后，在一次集团中层管理会议上，凌雪听取完IT部门的汇报后，状似无意地提了一句：“集团倡导降本增效，生产流程的数字化是趋势。
有些试点项目，技术层面不必追求一步到位，实用、能解决实际问题才是关键。
各部门要给予必要的支持，不要固守部门壁垒。”
她没有点名是哪个项目，但消息灵通的赵强和IT总监立刻心领神会。
于是，李威发现，接下来的沟通突然顺畅了许多。
IT部门主动派了个工程师配合他调整方案，财务那边对预算的审核也快了不少。
产线的老师傅们，虽然依旧嘟囔，但在车间主管的明确要求下，也开始尝试使用新系统。
李威虽然隐约感觉到一丝不对劲，但并未深究，只当是自己的坚持和修改后的方案终于打动了各方。
他抓住机会，更加投入地扑在项目上，亲自到产线培训，手把手教老师傅们操作，及时解决反馈的问题。
一个月后，试点项目顺利上线运行。
虽然初期仍有些小问题，但信息传递的效率和准确性得到了显著提升，纸质单据大幅减少，甚至因为数据实时可查，避免了几次潜在的生产批次混淆事故。
项目总结会上，赵强难得地对李威提出了表扬：“李威这次做得不错，敢于创新，也能沉下去解决问题。
这个试点经验，很有价值。”
同事们看他的眼神，也终于从最初的质疑、看热闹，变成了真正的认可和尊重。
李威站在台上做结案汇报，身姿挺拔，言语清晰，自信从容。
他再也不是那个连办公软件都用不利索的“小白”
了。
凌雪并没有出席这次部门会议。
但在一份关于试点项目成功的内部简报上，她的目光在“项目负责人：生产管理部李威”
那一行字上，停留了许久。
她端起手边的咖啡，抿了一口，嘴角似乎勾起了一抹极淡、极难察觉的弧度。
他果然，没有让她失望。
而他那份在困境中不折不挠、在成功后不骄不躁的样子，也像一颗种子，在她冰封的心湖下，悄然生根，等待着破土而出的那一天。
（第十三章完）
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