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最后，陈序请来了财务部的王经理。
这位严谨细致的女经理，在前世公司最困难时也未曾离开。
“王经理，财务是公司的命脉。”
陈序语气严肃，“我希望你不仅能管好账，更要建立起现代化的财务管理和风险控制体系。
级别提升到M3。”
王经理有些意外，但更多的是责任感：“陈总，我会加强财务规范和预算管理，确保每一分钱都用在刀刃上，严格控制风险。”
“不仅如此，”
陈序补充道，“还要做好资金筹划，为未来的投资和扩张做好准备。
你的岗位，至关重要。”
三位核心骨干的任命，通过正式文件迅速下发。
李国栋、王工（王建国）、王丽娟（王经理）的名字出现在公司新的组织架构图上，构成了陈序权力核心的三角支柱。
消息传出，公司内部不仅没有异议，反而一片赞同。
这三位都是凭实力和品行上位的，众望所归。
下午，陈序召开了第一次核心班子会议。
除了他们三人，还叫上了行政和人事的负责人。
小小的会议室里，气氛与之前截然不同。
没有了勾心斗角，只剩下目标一致的专注。
陈序坐在主位，看着眼前这几张熟悉而可靠的面孔，心中涌起一股踏实感。
这才是他需要的团队雏形。
“各位，”
他开门见山，“从现在起，我们就是一个战壕里的战友了。
客套话不多说，首接谈工作。”
他看向李国栋：“李总，你先说说市场方面的初步想法。”
李国栋早有准备，侃侃而谈。
王工则在一旁不时补充技术实现的可行性。
王经理认真记录着涉及资金投入的部分。
讨论，决策，分工。
高效而顺畅。
会议结束时，陈序看着众人，语气凝重而充满力量：“公司的未来，就拜托各位了。
我们一起，把序言科技做到真正的行业顶尖！”
“必不负所托！”
几人异口同声，眼中燃烧着斗志。
团队的雏形己成，忠诚与能力构成了最坚实的基石。
陈序知道，他可以更加放手地去搏击更广阔的天空了。
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