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沈诗月满不在意的道：“这家公司存在什么问题，我心里非常清楚，然而水至清则无鱼。”
“我知道你知道，作为领导者不能要求手下各个清如水明如镜，不怕贪钱的手下，就怕不能办事儿的手下。”
“没错。”
沈诗月有点惊讶，没想到任侠竟然很清楚自己的心态：“关起门来没外人，我不妨多说一点，姚金宇在总经理这个位子上不干净，这个我同样非常清楚。
这一次把姚金宇升任第二副总裁，就是为了离开实权岗位，以后不再那么贪。”
“虽然你知道姚金宇不干净，但姚金宇到底贪了多少钱，其实你不知道，也没有证据。
换句话说，对姚金宇的事情你都是道听途说，否则早就让姚金宇开路走人了。”
沈诗月无奈的承认了：“这倒是。”
任侠手头有证据，可以证明姚金宇都干过些什么，不过这会儿并不准备拿出来：“我这几天研究了一下公司组织架构，沈总你作为董事长兼任总裁，是当之无愧的一把手。
在你之下则是第一副总裁李继伟，是公司二把手，第一副总裁也是业务总裁，负责处理各项日常工作。
在李继伟之下，有好几个第二副总裁，这个名头听起来挺响亮，其实多数都没什么实权，分管工作也比较少。
说白了，第二副总裁这个位子是用来养闲人的，有一些员工资历太老，由于各种原因不能升任实权岗位，又不能总让人家做一个基层员工，就放到第二副总裁这个位子上养起来。
就比如我，如果再勤恳工作一些年，只要别犯太大的错误，也有机会当上第二副总裁。
所谓第二副总裁，在组织体系上比部门总经理高一级，待遇也要更高一些，实际权力却不如部门总经理。
部门总经理经常需要职业经理人才能担任，第二副总裁基本上是个人都能当，要不然怎么能是个二呢。”
“没错。”
沈诗月略略有些吃惊，没想到任侠把公司组织结构研究的这么透彻。
“姚金宇应该也很清楚这一点，那么问题来了，你这一次要给姚金宇升职，摆明了就是削权。”
任侠一字一顿问道：“为什么姚金宇没有拒绝？”
沈诗月还真没想过这个问题：“这……”
“按说姚金宇完全可以拒绝……”
任侠意味深长的一笑：“如果换做是我，要把我从营销部总经理位子上调走，去当这个劳什子第二副总裁，我肯定不答应。
可姚金宇看起来却表现得高兴，难道你没想到为什么吗？”
沈诗月下意识地问：“为什么？”
任侠呵呵一笑：“我也不知道。”
沈诗月颇有些不满：“你都不知道为什么，还来跟我提问？”
“我只是提醒你注意这个现象。”
任侠意味深长的说道：“虽然你是公司一把手，但刚上任没多久，没有几个嫡系，对公司情况不是特别了解，所以实际掌控能力也有限。
姚金宇这种人可不一样，他们在公司时间太久了，对公司一砖一瓦都了若指掌，如果他们想要做点什么，你，是无可奈何的！”
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