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沈文接到夏溪的汇报时，正在和叶蓉对接清和县的设备维护事宜。
叶蓉在电话里说：“我己经让厂家派工程师去清和县，给现有的远程设备做维护，还教老人怎么用基础功能——这次咱们得把设备用起来，不能再浪费。”
“辛苦你了。”
沈文笑着说，“等清和县的事彻底稳了，咱们再一起商量其他县的设备配置，争取把‘以租代买’的模式推得更广。”
挂了叶蓉的电话，沈文又接到省办王主任的电话。
王主任的语气里满是赞许：“沈文，你处理清和县的事很稳妥，既没让违规者逃脱，又没影响试点推进，省卫健委的领导都夸你‘顾大局、懂民生’。”
他顿了顿，又说：“还有个好消息，省里决定让你牵头制定‘社区医疗人才培养计划’，下周在省卫健委开会，你准备一下，把试点里的医生培训经验整理出来，给其他县做参考。”
沈文心里一喜——这意味着他们的试点经验不仅被认可，还能从“服务标准”
延伸到“人才培养”
，离全省推广又近了一步。
他立刻答应：“我一定好好准备，不辜负省办的信任。”
可没等沈文高兴多久，苏禾就匆匆走进办公室，手里拿着一份文件：“沈文，邻县又在搞小动作！
他们给省卫健委发了‘人才培养方案初稿’，里面把咱们试点的培训经验改成了他们的，还说‘邻县医生培训覆盖率达90%，比咱们县更有资格牵头’！”
沈文接过文件，翻到“培训覆盖率”
那页，看到邻县写着“90%医生完成培训”
，却没写培训时长、内容和考核结果。
“他们这是想抢主导权，还想偷咱们的经验！”
夏溪也从清和县赶了回来，听到消息后，气得攥紧拳头：“上次他们误导老人举报，这次又偷经验，怎么就这么阴魂不散！”
沈文揉了揉眉心，却没生气——经历了这么多事，他早就摸清了邻县的套路，无非是想靠“纸面数据”
抢功劳，却没真正沉到基层做实事。
“别慌。”
沈文拿出之前整理的“医生培训档案”
，里面有每个医生的培训签到表、考核成绩单、居民评价，“咱们的培训不是靠‘覆盖率’吹出来的，是靠‘实效’——有32位医生通过培训，把居民的慢性病控制率提高了25%，还有18位医生被评为‘优秀家庭医生’，这些都是实打实的证据，他们偷不走。”
苏禾眼睛一亮：“对！
咱们可以把这些医生的案例做成视频，在省卫健委的会上播放，让领导看看什么是真正的‘人才培养’！”
夏溪也点头：“我还可以联系清和县的医生，让他们在会上发言，说说培训前后的变化——他们之前拿不到工资都没放弃，现在干劲十足，最有说服力！”
沈文看着两人的笑脸，心里的底气更足了。
他拿起笔，在笔记本上写下“人才培养计划准备清单”
：1.整理医生培训实效数据；2.制作医生案例视频；3.邀请清和县医生代表参会；4.准备邻县方案漏洞分析。
可就在这时，沈文的手机收到一条陌生短信：“省卫健委开会时，会有人帮邻县说话，你们别白费力气了。”
沈文皱了皱眉——发短信的人是谁？是邻县的内部人员，还是想提醒他们的人？不管是谁，这都意味着省卫健委的会上，不会那么顺利。
【你选决定主角命运！
】A.提前联系省卫健委领导，报备培训实效证据B.联合其他县的代表，在会上共同抵制邻县——选A扣1，选B扣2！
（本章完）
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