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经常旧卫衣牛仔裤就从宿舍走到办公室，再跑到工厂车间，灰头土脸都是家常便饭。
有时从车间回来，接着主持总办会，头发都是打绺的，一边听汇报一边扇风落汗。
这位新任总经理初来乍到，这边的领导班子肯定要摸他的脾气，看看是好糊弄的，还是好大喜功的——最后看这架势，反正不是好相与的。
审计组留下的尾巴要处理，财务制度要更新，人事制度要整合……各方面制度都要拿出章程来，而且要铁腕落实下去。
冯敛臣这边还有新的想法，参考金城那边原料管理中心的经验，向总部申请在工厂园区这边也进入一套出入库管理系统，推行数字化和规范化管理。
阻力自然是有，过去这边的作风粗放惯了，很多人并不情愿改变。
奈何这位新领导说一不二，看着脾气温和，说训人也是劈头盖脸就来。
大概近朱者赤近墨者黑，冯敛臣拍桌子的时候，竟也有几分谭仕章不怒自威的气势，还是很吓人的。
除此之外，他跟谭月仙电话里聊了两个小时，中心思想是要钱，争取增加员工福利。
这边工厂还有个主要问题，缺乏年轻的高素质人才。
除了工人，坐办公室的文员大都也是四五十岁往上了，有的人是早年招进来的，干了二十年了，连办公软件都用不怎么明白。
这些老员工就是家住在镇上，或者村里的，没有大的追求，不过做一天和尚撞一天钟。
金城总部倒是每年都会派一些校招的毕业生过来，有文化、有想法、有干劲，不啻为一股新鲜血液，但是工厂位置偏僻，生活不便，很多年轻人来了之后也待不住。
时间越长越无聊，要么想方设法要求调到其他公司，要么干脆辞职，另谋高就。
这也很真实，不代表这些年轻人吃不了苦，有时候只是公司的态度能不能让人看到希望。
冯敛臣来后，干了件很多人不知道的事——园区整体提高了人均餐标，虽然叫不到外卖，但是越来越多人发现，食堂伙食质量提高了，至少对嘴巴算是有个交代。
然后行政部门重新整修了园区操场，规划出篮球场和羽毛球场，增加健身器材，甚至厂区内用闲置的仓库改了一个小剧场，可以用大银幕放电影。
除了放电影外，小剧场还可以用来办讲座，这些事务具体由工会负责组织。
最开始的两场讲座是工厂自己的老师傅上的，主要是一些技术交流和经验分享。
但是现场参加的人不多——能有几个员工喜欢周末加班听这个，大部分工人宁可在宿舍睡觉。
况且觉得这些老师傅，低头不见抬头见，平时森*晚*整*理谁还不知道谁干什么活，有什么好讲的？
只有领导班子给冯敛臣面子，几位副总都意思意思地到了场。
还有就是总部派来的几个年轻人，不管是真心想进步，还是做给领导看的，都在观众席上低头记笔记。
冯敛臣也在记笔记。
他自己倒是听得很认真，然后请大伙去上次的农家乐吃三黄鸡。
一顿饭吃得其乐融融，当领导的也趁机了解了年轻人的想法，饭后众人沿田间小径散步，边走边继续聊，在庄稼地里看农民干活。
后面经费审批通过了，工会主席花钱从外面请人来讲座，主题还是围绕本行本业，从矿石开采、宝石鉴定到珠宝设计，只要想学都能有收获，渐渐也有些年轻工人会来听一耳朵。
工会主席见效果不错，又有冯敛臣授意，想法也越来越放开了，讲座主题逐渐五花八门，流行色彩搭配、时尚历史变迁甚至奢侈品知识都有。
因为讲座一般放在周末和节假日举行，附近村里有中学生不知从哪打听到这回事，还有结伴溜进来蹭的。
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