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随着黄立新的汇报，会议室里的气氛逐渐变得凝重。
每位常委都低头在笔记本上记录着关键信息，偶尔抬头交换一个心照不宣的眼神。
在基层官场摸爬滚打多年的他们，早已练就了从字里行间捕捉政治风向的本事。
待到黄立新陈述完毕，袁凯微微点了点头，表示对组织部工作的认可与满意。
然后，他开口说道：“嗯，辛苦了黄部长！
那么接下来咱们就逐个讨论一下这些岗位的人选问题吧”
。
“首先谈谈劳动局局长这个位置吧，组织部对此是如何考虑和安排的呢？”
。
听到袁凯的提问，黄立新放下手中的材料，抬起头来回答道：“袁书记，关于劳动局局长人选的问题，我们组织部经过严格筛选和综合评估后，确定了两名较为合适的候选人”
。
“其中一位是现任金丰镇的镇长鲁阳东同志，他长期扎根于乡镇一线工作，积累了极为丰富的乡镇工作经验和群众基础”
。
“另一位则是现任劳动局副局长的许斌同志，他一直在劳动局任职，对劳动局的各项业务都了然于心，具有深厚的专业素养和扎实的业务能力”
。
黄立新的介绍详细而客观，让与会人员对这两名候选人都有了初步的了解。
听完黄立新的介绍后，袁凯环视了一圈会议室里的众人，缓缓说道：“既然这样，那大家不妨各抒己见，好好议论一番，看看究竟哪位同志更适合担任劳动局局长这一职务”
。
众人一听组织部把鲁阳东的名字放在前面，就明白组织部是倾向于鲁阳东的，或者说袁凯是倾向于鲁阳东的。
因为组织部实际上就是在贯彻一把手的意图和决策，而黄立新这个组织部长也一直是紧跟袁凯的步伐和节奏的。
其实今天的人事调整计划，早在年前的书记办公会上就已经基本定下来了。
所谓的书记办公会，就是由县委书记、县长、县委副书记等核心领导参加的会议，有时纪委书记和组织部长也会列席会议，后来逐渐演变成五人小组会议。
这五个人定下来的事情，基本上就是板上钉钉、无法更改的了。
放到常委会上来讨论，也不过是走个过场、履行一下程序而已，这是把个人决策变成集体决策的一个必要流程和手段。
大家都心照不宣、心知肚明。
因此，当袁凯提出让大家讨论一下劳动局局长的人选问题时，其他常委纷纷开口表态：“鲁阳东同志更沉稳成熟一些吧，他更适合劳动局局长的位置”
。
“嗯，鲁阳东同志不错，我赞同”
。
“鲁阳东同志我是比较了解的，他思路比较开阔、工作能力也强，相信他能让劳动局的工作打开新局面”
。
…
在一片赞同声中，袁凯一锤定音地说道：“好，既然大家都同意鲁阳东同志担任劳动局局长一职，那就全票通过吧”
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