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与其说是公司，不如说是一家大型工作室。
公司的战略规划完全没有，以项目为导向建工作组。
横向抽调员工，好处就是不容易拉帮结派，可以快速开展工作。
顺便提升员工合作互助的意识，加快彼此之间的磨合。
再加上奖金制度，不需要拜山头，卖力工作钱越多。
坏处也很明显，认同感不高。
彼此之间不熟，刚刚建立起一段关系，下个月可能又被打散，抽调到另一个项目组。
有些心理脆弱，但是能力高的员工，可能会选择离职。
理由也基本雷同，没有人情味，又或是很难融入集体。
这也是没办法的事情，凡事都有好坏，还是得看取舍。
许青焰本身也是管理专业出身，虽然学的都是呆板的知识。
但知识总是有用的，根据架构选择体系还是没什么问题的。
对于他来说，反正他也不怎么想费太多心思在公司上。
当一个老总并没有不停拍电影赚的多，能运转就行了。
架构简单，一目了然，随裁随撤。
十一月中旬，《疯狂的石头》筹备进度基本完成，勘景结束后。
其余的事情就交给了导演，比如造型、道具、分镜头。
这些事情，许青焰并不加以干涉。
十一月二十号，《疯狂的石头》正式开机。
许青焰并未再登过那个黑烂了的账号，也没有进行过多的宣传。
大约晚上七点，天光影视传媒围脖发了一条“开机大吉”
的帖子，与天光影视有过合作的演员纷纷转发。
骆月秀：“（鲜花）（鲜花）祝新电影大卖！”
随手大大小小演员都进行了转发，无论个人是否看好天光影视进军电影。
至少在面子上做足了，让人挑不出错来。
谁转发了，人家不一定记住，但没转甚至踩一脚的肯定被记住了。
娱乐圈这个地方，永远不要小看任何一个人。
当然傻逼除外，尽量离得远远的，天光影视成功了四部喜剧。
如今转入电影，扑街可能性大，但也说不定。
得罪天光影视，万一人家日后壮大了，给你把三族之内都封杀了。
这种事情少，但不是没有。
以前就有个小鲜肉看不起一家中型娱乐公司，结果半年后，小鲜肉新剧扑了。
那家娱乐公司，忽然一夜上市成为巨无霸。
听说小鲜肉连夜上门道歉，被公司背后的富婆用钢丝球玩得快成太监了。
人狂必有天收。
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