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李思思的想法很好，不过吴舟这边暂时是没办法支持下去，主要还是这段时间招的新人太多了，得先把这些新人培养起来之后，再继续。
不过也就个把月之后就行，不会太久因为公司这边因为李思思的缘故，变了很多。
很多的工作，已经是被李思思这边弄的“标准化”
了。
比如说有数据分析部门，分析活动图，详情页，产品活动，行情变化，等等变量数据，重点是辅助运营做决策的，帮助运营记录分析各项数据变化，以及带来的结果让运营可以“明明白白”
地去工作！
其次就是产品分析部门，公司这边任何部门同事如果是有发现什么产品，都可以交给他们来分析，是否可行，会给到详细的觉得可做或不可做的原因，运营这边可以做参考再到供应链部门，这个部门是在李思思来之前，吴舟就已经成立了公司这边现在运营是越来越多了，很多人也确实做得还不错，毕竟都是吴舟这边亲自招进来的，但尺有所长，寸有所短，每个人都有优点，但每个人也都有缺点，不可能完美而这种工作方式，让团队+运营的形式，达到1+1大于1的地步只需要大于1就行，公司这边规模越来越大，哪怕只是让运营的能力只提升了10，那对公司这边的增加的效益却是不可想象的这个模式，其实也极大地降低了新人入职之后的“入门门槛”
，因为各项工作拆分了之后，新人需要学习的东西也少了，不用那么全能了。
而且哪怕是个人能力有所不足，也能让团队帮忙找补回来当然了，这个过程中，还需要磨合一段时间，而这也是吴舟这段时间主要忙活的事情了。
相对来说，吴舟还是要更全能一些，又或者说，应该也很难找到比吴舟更全能的运营了。
李思思则是主要去“拆解”
吴舟会的那些东西，将这些东西赋能给那些同事们在这个磨合阶段，吴舟再做最后的查缺补漏，出现什么问题，及时的提醒他们调整，以及如何调整在吴舟公司越来越好的时候，其他人可就没那么好咯魔都的某个“小写字楼”
里，赵伟明此刻正在会议室里，站在最前方的主位，他双手撑着会议桌上，目光环伺此刻在屋里的所有天猫超市的运营还有助理们。
此刻会议室内，安静得可怕。
“说话啊，都哑巴了！”
赵伟明朝着这些人，大声说道，手还重重的拍了一下桌子。
一些胆子小的同事，甚至因为这一拍，吓得一个激灵。
但这会儿没人敢说话，因为他们也是真的没办法。
3、4月份，猫超这边的业绩表现真的是太差了，猫超这边大盘是涨的，很多商家业绩也是涨的，哪怕是一些混日子的中小商家，至少同比也能混一个差不离但他们家，作为猫超百货类目的头部商家之一，今年3月份的各大在合作的品牌，总业绩表现没有增长不说，居然同比跌了7。
然后4月份还没结束呢，同比跌幅直接是飙升到了13，15，19，截止4月底的时候，单日营收已经是同比去年暴跌了223。
本来今年为了稳住那些品牌，赵伟明就出了不少血，原本还想着今年得好好捞一笔，把年前放的那些血给收回来。
哪想到，过完年到现在，才2个月而已，公司这边居然来了这么一出赵伟明如此愤怒是原因，一个公司的这些运营们，根本没有任何办法，帮着他止跌。
另一个原因则是，他“害怕”
了。
业绩暴跌223，代表公司这边毛利润减少了差不多比例，但净利润这块儿却是远不止于此，因为很多成本都是固定的。
而赵伟明这边提前让财务核算了一下，5月份的时候，如果仅仅只是保持这个同比跌幅的话，那公司这边最后的净利润就是直接腰斩了。
当然了，哪怕是腰斩了，赵伟明依旧还算过得滋润。
但问题是如果再跌个20，到时候就是亏钱了，亏钱了之后，他还做不做不做的话，他又要转行去做什么去？去年的时候，他还可以舒舒服服地躺着“赚钱”
，但现在告诉他，没办法躺了，赚不到钱了，他哪可能会愿意而且年前的时候，为了续签这些品牌，他可是大出血过一次“赵总，我们也没办法，现在好的活动资源，小二都给到魔都其优他们家了，我们这边没活动，日常的时候，想破价低价冲下销量，品牌方那边又会找过来我们是真没办法了！”
小红桃刘玉倒是第一个说道，只不过虽然说得无奈，但脸上的表情却是很平静，就好像在说一件理所当然的事情一样。
其实年前的时候，他就已经不想在这边干了，不过他想等到拿到年终奖后再走，而公司这边年终奖是4月的时候发工资的时候才发，！
现在他年终奖已经拿到手了，所以他也算是有恃无恐了毕竟在职的时候，赵伟明是老板，他是员工。
但离职之后，他们都是普通人，是平等的不再是上下级。
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